wielkopolskie / Poznań
Inspektor
2024-12-16
Kuratorium Oświaty w Poznaniu
Wielkopolski Kurator Oświaty poszukuje kandydatówkandydatek na stanowisko:
Wielkopolski Kurator Oświaty poszukuje kandydatówkandydatek na stanowisko:
Inspektor
Miejsce pracy: Poznań
Ogłoszenie o naborze Nr 146075
Warunki pracy
- Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera oraz urządzeń biurowych
- Zadania wykonywane w siedzibie urzędu
- Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin na dobę
- Stanowisko pracy wyposażone w meble biurowe dostosowane do wymagań określonych dla stanowisk administracyjno-biurowych
- Stanowisko pracy znajduje się na trzecim piętrze budynku biurowego
- Budynek wyposażony jest w windy osobowe i jest przystosowany dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich
Zakres zadań
- Zadanie 1:
- Przygotowuje pełną dokumentację związaną z naborem na wolne stanowiska w Kuratorium w celu przygotowania procesu rekrutacyjnego, w tym:
- - planuje i przeprowadza procesy rekrutacyjne,
- - monitoruje i rekomenduje nowoczesne rozwiązania i narzędzia naboru kandydatów z obszaru HR,
- - dobiera odpowiednie techniki rekrutacji odpowiadających poszukiwanemu profilowi kandydata.
- Zadanie 2:
- Udziela na bieżąco kadrze zarządzającej w Kuratorium Oświaty wsparcia i doradztwa z zakresu miękkiego HR, uczestniczy w bieżących pracach Wydziałów i Delegatur w projektach i procesach HR.
- Zadanie 3:
- Prowadzi sprawy kadrowo-osobowe pracowników, w tym:
- - monitoruje terminowe przygotowywanie przez dyrektorów komórek organizacyjnych zakresy obowiązków
- - prowadzi ewidencję obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrolę ich aktualności.
- Zadanie 4:
- Przygotowuje dokumentację związaną z upoważnieniami Wielkopolskiego Kuratora Oświaty do prowadzenia spraw w jego imieniu.
- Zadanie 5:
- Organizuje służbę przygotowawczą dla nowo zatrudnionych pracowników Kuratorium w celu zapewnienia prawidłowego przebiegu służby.
- Zadanie 6:
- Prowadzi sprawy związane ze środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą roboczą oraz w celu naliczenia należnych wysokości ekwiwalentów.
- Zadanie 7:
- Prowadzi sprawy związane ze środkami ochrony indywidualnej oraz odzieżą roboczą oraz w celu naliczenia należnych wysokości ekwiwalentów.
- Zadanie 8:
- Prowadzi ewidencję czasu pracy i absencje pracowników w celu poprawnego rozliczenia czasu pracy pracowników.
- Zadanie 9:
- Bierze udział w projektach z obszaru zarządzania kapitałem ludzkim.
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższedoświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi lub powyżej 2 lat w administracji publicznej
- Wiedza z zakresu prawa pracy i systemu ubezpieczeń społecznych o podatku dochodowym od osób fizycznych, zakłądowego funduszu świadczeń socjalnych.
- Znajomość ustawy o służbie cywilnej i aktów wykonawczych.
- Umiejętność obsługi specjalistycznych programów kadrowo-płacowych i platformy ZUS.
- Myślenie analityczne.
- Dodatkowe formy doskonalenia zawodowego w obszarze kadr i płac oraz zarządania zasobami ludzkimi, psychologii pracy i psychologii zarządzania.
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Samodzielność i umiejętność organizacji pracy własnej
- Kreatywność