wielkopolskie / Poznań, ul. Bukowska 285

Specjalista ds. zabezpieczeń w Zespole Elektronicznych Systemów Bezpieczeństwa

wczoraj

Port Lotniczy Poznań-Ławica sp. z o.o.

poszukuje osoby do pracy
na stanowisku

Miejsce pracy: Poznań, ul. Bukowska 285

Do obowiązków na tym stanowisku będzie należało m. in.:

Utrzymanie sprawności eksploatacyjnych urządzeń zabezpieczenia technicznego lotniska
Realizacja zadań zgodnie z programem ochrony przed aktami bezprawnej ingerencji oraz polityką bezpieczeństwa informacji.
Dokonywanie przeglądów, konserwacji i napraw elektronicznych systemów bezpieczeństwa (SWiN, SKD,CCTV,SAP,DSO)
Prowadzenie dokumentacji eksploatacyjnej urządzeń systemów bezpieczeństwa
Prowadzenie dokumentacji elektronicznej w ramach wykonywanych obowiązków i zadań na zajmowanym stanowisku pracy.

Wymagania:

Wykształcenie minimum średnie techniczne o profilu elektronicznym, informatycznym lub elektrycznym,
Uprawnienia SEP 1 KV,
Min. 3 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
Zaświadczenie o wpisie na listę kwalifikowanych pracowników zabezpieczenia technicznego,
Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym,
Prawo jazdy kat. B,
Szybkie przyswajanie wiedzy w zakresie obsługi i konfiguracji urządzeń;,
Odpowiedzialność oraz dokładność i rzetelność,
Umiejętność pracy w zespole,
Wysoka kultura osobista.
Samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy,
Odporność na stres i umiejętność pracy pod presją.

Oferujemy:

Umowę o pracę na pełen etat
Atrakcyjne warunki zatrudnienia
Możliwość rozwoju zawodowego
Dofinansowanie do karty Multisport
Pracowniczy Program Emerytalny
Świadczenia socjalne i dofinansowanie do wypoczynku
Udział w szkoleniach branżowych
Przyjazną atmosferę pracy
Program wsparcia pracowników z niepełnosprawnością

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej jako RODO), informuję iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Port Lotniczy Poznań-Ławica Sp. z o.o. z siedzibą przy ulicy Bukowskiej 285, 60-189 Poznań; wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy Poznań- Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000003431, o numerze identyfikacji podatkowej NIP 781-15-33-610, REGON 630981266,tel.+48 61849 2343, www.https://www.airport-poznan.com.pl.
2. Dane kontaktowe naszego Inspektora Ochrony Danych Osobowych to: e-mail: iod@airport-poznan.com.pl .
3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzać będziemy w celu realizacji procesu rekrutacji; podstawa prawna art. 221 § 1 kodeksu pracy; w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO, w ramach realizacji ciążącego na spółce Port Lotniczy Poznań-Ławica Sp. z o.o. obowiązku prawnego, a przypadku podania większego zakresu danych osobowych – na podstawie udzielonej zgody.
4. Pani/Pan dane osobowe nie będą udostępniane innym odbiorcom.
5. Pani/Pana dane osobowe będziemy przechowywać do czasu zakończenia procesu rekrutacji.
6. Ma Pani/Pana prawo dostępu do treści swoich danych, prawo do ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz prawo do żądania ich przeniesienia. Jeżeli Pani/Pana dane będą przetwarzane na podstawie zgody, mają Państwo również prawo ją cofnąć w dowolnym momencie, co nie wpłynie na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonywaliśmy na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W/w uprawnienia można zrealizować poprzez skontaktowanie się z inspektorem ochrony danych osobowych, dostępnym pod adres e-mail: iod@airport-poznan.com.pl lub poprzez wysłanie pisma na adres naszej siedziby. W przypadku stwierdzenia, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO, ma Pani/Pan również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Podanie przez Panią/Pana danych w zakresie określonym w kodeksie pracy (art. 221 § 1 kodeksu pracy) jest wymogiem ustawowym, konsekwencją ich niepodania będzie brak możliwości wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne i wymaga Państwa wyraźnej zgody.