mazowieckie / Warszawa, ul. Czerniakowska 124

Administratorka / Administrator / Starsza Administratorka / Starszy Administrator / Główna Administratorka / Główny Administrator Środowiska Serwerowego (k/m/n)

2026-11-09

Wskocz na głęboką wodę kariery! Wodociągi Warszawskie to Twoje miejsce pracy

Łączymy innowacyjność z długą i wspaniałą historią
Rocznie uzdatniamy około 128 mld litrów wody i oczyszczamy 185 mld litrów ścieków
Pracuj tam, gdzie każda kropla ma znaczenie

Aplikuj na stanowisko:

(Pion Teleinformatyki i Cyberbezpieczeństwa / Dział Telekomunikacji i Infrastruktury)

Miejsce pracy: Warszawa, ul. Czerniakowska 124

Nr ref.: 332/2026

Wynagrodzenie:

Dołącz do nas i zyskaj:

pracę z sensem, ponieważ nasza Spółka wpływa realnie na życie milionów mieszkańców aglomeracji warszawskiej każdego dnia;
stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
wsparcie finansowe szkoleń, studiów oraz w uzyskaniu specjalistycznych uprawnień;
prywatną opiekę medyczną (także dla Twoich bliskich), Kartę MultiSport z dofinansowaniem przez pracodawcę oraz grupowe ubezpieczenie na życie;
zero nudy po pracy dzięki licznym sekcjom sportowym;
dodatkowy czas wolny: 3 godziny dla rodziny (kwartalnie) i dzień wolny na Twoje urodziny;
Fundusz Socjalny z dofinansowaniem wypoczynku i innymi formami wsparcia

Oprócz pensji zasadniczej oferujemy:

premię kwartalną uzależnioną od realizacji wyznaczonych celów oraz postawy w pracy ocenianej w ramach systemu ocen pracowniczych;
inne dodatki do pensji wynikające z prawa pracy;
nagrodę roczną oraz dodatki wynikające z Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w naszej Spółce

Jakie będą Twoje obowiązki?

Administracja i utrzymanie baz danych Oracle, w tym instancji, ASM, listenerów, usług, tablespace, datafile, redo log, undo oraz użytkowników, ról i uprawnień
Wykonywanie zadań administracyjnych i diagnostycznych z wykorzystaniem SQL, PL/SQL oraz narzędzi Oracle
Monitorowanie dostępności i wydajności baz danych oraz diagnozowanie problemów związanych z CPU, pamięcią, I/O, blokadami, sesjami i zapytaniami
Analiza alert.log, trace files oraz logów Oracle i systemów serwerowych w celu identyfikacji przyczyn problemów
Administracja środowiskiem Oracle Clusterware oraz zapewnienie prawidłowego działania środowisk HA/DR
Wykonywanie i weryfikacja procesów backup, restore i recovery z wykorzystaniem RMAN
Utrzymanie i monitorowanie mechanizmów Oracle Data Guard
Samodzielne diagnozowanie i usuwanie awarii oraz incydentów związanych z bazami danych
Analiza i korelowanie zdarzeń z logów różnych systemów w celu ustalenia przyczyn awarii
Obsługa systemów monitoringu oraz narzędzi diagnostycznych
Tworzenie i utrzymywanie skryptów automatyzujących zadania administracyjne i diagnostyczne
Stosowanie zasad bezpieczeństwa podczas administracji bazami danych i systemami IT
Praca w środowisku produkcyjnym działającym w trybie 24/7, w tym udział w obsłudze incydentów i awarii
Dokumentowanie konfiguracji, zmian, procedur administracyjnych i procedur awaryjnych
Przygotowywanie raportów z awarii i analiz RCA, obejmujących opis zdarzenia, jego przyczynę, wpływ na działanie systemu oraz działania naprawcze i zapobiegawcze

Nasze oczekiwania:

Wykształcenie wyższe kierunkowe, (kierunki: informatyka, cyberbezpieczeństwo i pokrewne)
Minimum 1 rok doświadczenia w administracji Oracle Database w środowiskach produkcyjnych, w tym 24/7 ( Mile widziane doświadczenie na poziomie 5 lat )
Bardzo dobra znajomość Oracle Database, w szczególności: architektury, ASM, listenerów, usług, tablespace, datafile, redo/undo, użytkowników, ról, uprawnień, sesji i blokad
Praktyczna znajomość SQL/PLSQL oraz narzędzi administracyjnych i diagnostycznych
Doświadczenie w monitorowaniu, diagnostyce i optymalizacji wydajności Oracle
Znajomość analizy alert.log, trace files i logów systemowych
Praktyczna znajomość Oracle Clusterware/RAC, RMAN oraz Oracle Data Guard
Umiejętność samodzielnej diagnozy i usuwania awarii oraz prowadzenia RCA
Znajomość systemów monitoringu i narzędzi diagnostycznych
Umiejętność tworzenia skryptów automatyzujących zadania administracyjne
Znajomość zasad bezpieczeństwa, HA/DR oraz pracy w środowisku produkcyjnym
Umiejętność tworzenia i aktualizowania dokumentacji technicznej i procedur
Znajomość technicznego języka angielskiego umożliwiająca pracę z dokumentacją i wsparciem producenta
Oświadczenie/zaświadczenie o niekaralności (podstawa prawna: art. 6zh ust. 1 ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym (t.j. Dz.U. z 2026, poz. 574 z późn. zm.)) - stanowisko umożliwiające dostęp do informacji o bezpieczeństwie obiektu infrastruktury krytycznej

W przypadku zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji, wymagane będzie przedstawienie dokumentów potwierdzających m.in. wykształcenie, kwalifikacje zawodowe.

Do udziału w rekrutacji zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby. Skrót k/m/n w tytule ogłoszenia odnosi się do neutralności płciowej.

Do udziału w rekrutacji zapraszamy również osoby ze specjalnymi potrzebami.

Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane aplikacje.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku aplikowania.

Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych

1. Informacja o Administratorze

Zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO), informujemy, iż Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. z siedzibą w Warszawie, przy pl. Starynkiewicza 5.

2. Inspektor ochrony danych

Dane kontaktowe do Inspektora Ochrony Danych Osobowych w Miejskim Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji w m. st. Warszawie S.A.: iodo@mpwik.com.pl

3. Cel i podstawy przetwarzania

Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane na ich podstawie w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę[4], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

4. Odbiorcy danych osobowych

Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione dostawcom systemów IT, z którymi współpracuje Administrator w zakresie pozyskiwania kandydatów do pracy.

5. Okres przechowywania danych

Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane

dla celów rekrutacji: w przypadku zgody na przetwarzanie jedynie na potrzeby obecnej rekrutacji - przez okres jej trwania,
dla celów rekrutacji: w przypadku zgody dla obecnej i przyszłych rekrutacji - przez okres 12 miesięcy.

6. Prawa osób, których dane dotycząPosiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do właściwego organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie narusza przepisy o ochronie danych osobowych, w tym przepisy RODO.

7. Informacja o wymogu podania danychPodanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym tj.: imię, nazwisko, imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Panią/Pana, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

8. Podstawy prawne

[1]. Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2020 poz. 1320 ze zm.) (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz.2369).”;

[2]. Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

[3]. Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO;

[4]. Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

Administratorka / Administrator / Starsza Administratorka / Starszy Administrator / Główna Administratorka / Główny Administrator Środowiska Serwerowego (k/m/n)

Co z tym listem motywacyjnym?

Kilka słów wprowadzenia odnośnie do listu motywacyjnego

Mail z aplikacją

Podobne ogłoszenia

T Business - Presales (Technologie Serwerowe / Storage)

T Business - Presales (Technologie Microsoft)

Specjalista ds. IT