podkarpackie / Mielec

Asystent sędziego/młodszy asystent sędziego k/m

wczoraj

Sąd Rejonowy w Mielcu

Miejsce pracy: Mielec

Numer: StPr/26/0926

OBOWIĄZKI:

7.Zakres wykonywania zadań na stanowisku określony w art. 155 § 1 ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 8 listopada 2012 roku w sprawie czynności asystentów sędziów (Dz. U. z 2012 roku poz. 1270).11.Przebieg Konkursu:Konkurs składa się z trzech etapów:1)etapu pierwszego wstępnej weryfikacji zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu;2)etapu drugiego testu obejmującego 36 pytań z zakresu prawa cywilnego i karnego oraz postępowania cywilnego i karnego oraz z pracy pisemnej na jeden z dwóch tematów z zakresu prawa cywilnego i prawa karnego, wybrany przez kandydata;3)etapu trzeciego rozmowy kwalifikacyjnej.Pierwszy etap konkursu polega na ocenie:1)czy zgłoszenie kandydata spełnia wymogi formalne określone w § 3 ust. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 14 października 2013 roku w sprawie przeprowadzania konkursu na stanowisko asystenta sędziego;2)czy kandydat spełnia wymogi formalne określone w art. 155 § 1a i 1b ustawy 27 lipca 2001 roku Prawo o ustroju sądów powszechnych.Komisja konkursowa ustala listę kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu konkursu i umieszcza ją w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie sądu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej nie później niż na 7 dni przed terminem rozpoczęcia drugiego etapu konkursu. Przedmiotowa lista zawiera imiona i nazwiska kandydatów.Dokumenty złożone przez kandydata, który nie został zatrudniony na dane stanowiskoi nie został wpisany na listę rezerwową zostaną zwrócone do 14 dni od zakończenia konkursu.Dokumenty złożone przez kandydatów wpisanych na listę rezerwową zostaną zwrócone po utracie ważności listy.Drugi etap konkursu trwa 90 minut i odbywa się w wydzielonej Sali w budynku Sądu Rejonowego w Mielcu 39-300 Mielec, ul. Kościuszki 15 sala konferencyjna (pok. 107A), w warunkach zapewniających kandydatom samodzielną pracę, w obecności wszystkich członków komisji. W trakcie drugiego etapu konkursu kandydaci mogą korzystać wyłącznie z aktów prawnych udostępnionych przez komisję. Opuszczenie Sali w trakcie konkursu jest dopuszczalne w wyjątkowych wypadkach, pod nadzorem członka komisji wskazanego przez przewodniczącego komisji. Każda praca konkursowa jest sprawdzana przez dwóch członków komisji. Za każde prawidłowe rozwiązanie zadania testowego komisja przyznaje 1 punkt. Pracę pisemną kandydata komisja ocenia w skali od 0 do 9 punktów. Do trzeciego etapu konkursu dopuszczani są kandydaci, którzy uzyskali dotychczas co najmniej 29 punktów, w tym co najmniej trzy punkty z pracy pisemnej. Podczas trzeciego etapu konkursu komisja sprawdza predyspozycje kandydata do wykonywania zawodu asystenta sędziego i ocenia je w skali od 0 do 9 punktów.Po zakończeniu konkursu komisja oblicza niezwłocznie liczbę punktów uzyskanych przez poszczególnych kandydatów i wskazuje kandydata, który uzyskał najwyższą liczbę punktów. Do zatrudnienia na stanowisku asystenckim zostają zakwalifikowani kandydaci, którzy w trakcie konkursu uzyskali najwyższą liczbę punktów. W razie uzyskania przez kilku kandydatów tej samej liczby punktów komisja dokonuje wyboru kandydata, biorąc pod uwagę doświadczenie w stosowaniu prawa oraz wynikające z dokumentów dołączonych do zgłoszenia dodatkowe kwalifikacje przydatne do wykonywania czynności asystenta sędziego.Stosownie do treści art. 155a § 5 ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku prawo o ustroju sądów powszechnych Komisja konkursowa po przeprowadzeniu konkursu, w oparciu o jego wyniki, może wyłonić rezerwową listę kandydatów na wypadek zaistnienia możliwości zatrudnienia większej liczby osób lub rezygnacji kandydata.12.Wykaz aktów prawnych do przeprowadzenia konkursu na stanowiska asystenckie, będących podstawą do sformułowania pytań testowych i tematów pracy pisemnej:1)Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej2)Prawo cywilne:a)kodeks postępowania cywilnegob)kodeks rodzinny i opiekuńczyc)kodeks cywilnyd)kodeks spółek handlowyche)prawo upadłościowe i naprawczef)ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnychg)ustawa o księgach wieczystych i hipoteceh)Regulamin urzędowania sądów powszechnych3)Prawo karne:a)kodeks karnyb)kodeks postępowania karnegoc)kodeks karny wykonawczyd)kodeks wykroczeńe)kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia4)Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych:1.kodeks pracy

WARUNKI PRACY:

Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), prawnicze, kierunek: prawo

Wymagania inne:

5.Wymagania obligatoryjne:Zgodnie z treścią art. 155 § 1a i 1b ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku Prawo o ustroju sądów powszechnych na stanowiskach asystenckich może być zatrudniony ten, kto:1)jest obywatelem Rzeczypospolitej Polskiej i korzysta z pełni praw cywilnych i obywatelskich;2)jest nieskazitelnego charakteru;3)jest studentem jednolitych studiów magisterskich na kierunku prawo i ukończył trzeci rok tych studiów dotyczy stanowiska młodszego asystenta sędziego;4)ukończył wyższe studia prawnicze w Polsce i uzyskał tytuł magistra lub zagraniczne uznane w Polsce dotyczy stanowiska asystenta sędziego;5)ukończył 20 lata.6.Dodatkowe pożądane cechy i umiejętności:praca w zespole, komunikatywność, zdolności analityczne, kreatywność, odporność na stres, staranność, terminowość i dobra organizacja pracy;znajomość techniki pracy biurowej, w tym umiejętność obsługi komputera i biegła znajomość edytora tekstów Word.7.Zakres wykonywania zadań na stanowisku określony w art. 155 § 1 ustawy z dnia 27 lipca 2001 roku Prawo o ustroju sądów powszechnych oraz w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 8 listopada 2012 roku w sprawie czynności asystentów sędziów (Dz. U. z 2012 roku poz. 1270).

Miejsce pracy:

Mielec

Rodzaj umowy:

Umowa o pracę na czas określony

Wynagrodzenie brutto:

od 5 000 do 6 700 PLN

Opis wynagrodzenia:

firma oferuje1)Wynagrodzenie zasadnicze w kwocie minimum 5.000,00 zł brutto/miesiąc na stanowisku młodszego asystenta sędziego lub w kwocie minimum 6.700,00 zł brutto/miesiąc na stanowisku asystenta sędziego,2)Dodatek za wysługę lat w zależności od stażu pracy, po 5 latach pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (dodatek wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 %); 3)Nagrody jubileuszowe oraz jednorazową odprawę w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, na zasadach określonych w przepisach o pracownikach sądów i prokuratury; 4)Pracodawca może również przyznać nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej (nagroda ma charakter uznaniowy) oraz dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań;5)Pracownikom sądu przysługuje także dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13-sta pensja; 6)Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; 7)Możliwość przystąpienia do Międzyzakładowej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.

KONTAKT:

Źródło oferty pracy: Powiatowy Urząd Pracy w Mielcu

Asystent sędziego/młodszy asystent sędziego k/m

Co z tym listem motywacyjnym?

Kilka słów wprowadzenia odnośnie do listu motywacyjnego

Mail z aplikacją

Podobne ogłoszenia

Asystent sędziego (k/m)

Asystent sędziego (k/m)

Specjalista/specjalistka