Asystent/ka sędziego
Zawód: Asystent sędziego
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Wymagania inne:
wykształcenie: studia wyższe prawnicze Konkurs zostanie przeprowadzony na zasadach określonych w Rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 14 października 2013 r. w sprawie przeprowadzenia konkursu na stanowisko asystenta sędziego (Dz. U. 2025.1573 z poźn. zm.) Konkurs na stanowisko asystenta/asystentki sędziego składa się z trzech etapów:I etap wstępna weryfikacja zgłoszeń pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu;II etap test obejmujący 36 pytań z zakresu prawa cywilnego i karnego, postępowania cywilnego i karnego oraz pracy pisemnej na jeden z dwóch tematów z zakresu prawa cywilnego i prawa karnego, wybrany przez osobę kandydującą;III etap rozmowy kwalifikacyjneOsoba kandydująca na stanowisko asystenta/asystentki sędziego musi odpowiadać wymaganiom określonym w art. 155 § 2 ustawy z dnia 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz. U. 2024.334 z póź. zm.)Zgodnie z art. 155 § 2 powołanej ustawy na stanowisku asystenta/asystentki sędziego może być zatrudniony ten kto:1. jest obywatelem Rzeczpospolitej Polskiej i korzysta z pełni praw cywilnych i obywatelskich;2. jest nieskazitelnego charakteru;3. ukończył studia wyższe prawnicze w Polsce i uzyskał tytuł magistra lub zagraniczne uznane w Polsce;4. ukończył 24 lata.Co oferujemy:przyjazną atmosferę,stabilność zatrudnienia,świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (tj. wczasy pod gruszą, dofinansowanie do wypoczynku dziecka), karta sportowa Benefit,zwrot kosztów zakupu okularów,refundacja biletów (teatr, kino, koncert, wystawa),dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynasta pensja,nagrody jubileuszowe,dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, w szczególności zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności,dodatek za wieloletnią pracę przysługujący po 5 latach pracy, do których wlicza się zakończone okresy zatrudnienia (5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego), wzrastający o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego: 7.725,00 zł (siedem tysięcy siedemset dwadzieścia pięć złotych 00/100).Ochrona danych osobowych: Obowiązek informacyjny związany z przetwarzaniem danych osobowych:RODO - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).Administrator danych osobowychAdministratorem danych osobowych jest Sąd Rejonowy dla Krakowa-Krowodrzy w Krakowie. Dane kontaktowe: Sąd Rejonowy dla Krakowa Krowodrzy w KrakowieDane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych Osobowychiod@krakow-krowodrza.sr.gov.pl Cel i podstawa prawna przetwarzania danych osobowych1.Zatrudnianie pracowników i sędziów - art. 6 ust. a) oraz b) RODO 1.1.Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.1.2.Ustawa z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury2.Realizacja zawartych umów, do których niezbędne jest powierzenie danych osobowych art. 28 RODO.Okres przetwarzania danych osobowych w ramach poszczególnych celów przetwarzania:1.Rekrutacja pracowników zgodnie z okresem trwania niniejszego procesu rekrutacyjnego (konkursu)2.Zatrudnianie pracowników - zgodnie z okresem trwania relacji pomiędzy osobą świadczącą usługi na rzecz sądu (pracownik), jak również po ustaniu świadczenia, jeżeli ma to umocowanie w przepisach2.1.Realizacja zawartych umów, do których niezbędne jest powierzenie danych osobowych zgodnie z okresem trwania umowy powierzenia danych osobowych
Kraków
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na okres próbny
Wynagrodzenie brutto:
od 7 725 PLN
Opis wynagrodzenia:
Umowa na okres 2 lat z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony
Źródło oferty pracy: Grodzki Urząd Pracy w Krakowie