małopolskie / Niepołomice
Dyrektor Oddziału / Dyrektor Magazynu Dystrybucyjnego
wczoraj
Cel stanowiska
Zarządzanie nowo otwieranym oddziałem dystrybucyjnym producenta w branży spożywczej i żywności convienance w Niepołomicach k/Krakowa. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksowe kierowanie obiektem magazynowym, w tym za stany magazynowe, logistykę, zespół oraz efektywność i rentowność jednostki.
Dyrektor Oddziału / Dyrektor Magazynu Dystrybucyjnego
Miejsce pracy: Niepołomice
Zakres obowiązków
- Zarządzanie operacyjne nowo powstałym oddziałem logistyczno-dystrybucyjnym w Niepołomicach / ok. Krakowa (1400 miejsc paletowych, magazyn wysokiego składowania – 13 m).
- Nadzór nad zespołem 40–50 pracowników (kierowcy, magazynierzy, administracja).
- Koordynowanie dystrybucji produktów chłodniczych i mrożonych w regionie Małopolski i sąsiednich województwach.
- Optymalizacja procesów logistycznych, w tym tras dostaw, składowania i zarządzania zasobami.
- Zarządzanie P&L oddziału.
- Zapewnienie rentowności oddziału poprzez kontrolę kosztów operacyjnych i poszukiwanie oszczędności (energia, zasoby wodne, logistyka).
- Nadzór nad stanami magazynowymi, dokumentacją magazynową i rozliczeniami kierowców.
- Rekrutacja i rozwój zespołu pracowników oddziału.
- Bieżąca współpraca z centralą oraz raportowanie do CFO (dyrektora finansowego).
Oczekiwania
- Minimum 3–5 lat doświadczenia w zarządzaniu magazynem dystrybucyjnym lub oddziałem logistycznym (mile widziane doświadczenie z produktami chłodniczymi/mrożonymi).
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem min. 30 osób.
- Znajomość procesów magazynowych i logistycznych oraz umiejętność ich optymalizacji.
- Umiejętność pracy z budżetem, szukania oszczędności i kontrolowania kosztów.
- Zdolności organizacyjne, przywódcze i komunikacyjne.
- Samodzielność, odpowiedzialność i inicjatywa w działaniu.
- Znajomość systemów magazynowych (WMS) i pakietu MS Office.
Co oferujemy
- Współpracę z uznanym producentem branży spożywczej - żywności convienance dla HoReCa i B2B
- Stałe miesięczne wynagrodzenie plus system premiowy.
- Auto służbowe z możliwością użytku prywatnego.
- Bony paliwowe oraz niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon).
- Realny wpływ na rozwój i funkcjonowanie nowego oddziału.
- Możliwość tworzenia i wdrażania własnych rozwiązań operacyjnych.