mazowieckie / Warszawa, ul. Bobrowiecka
Dyrektorka / Dyrektor ds. Transformacji Cyfrowej HR
2026-07-29
Twój rozwój. Nasza wspólna misja.Zdrowe jutro zaczyna się od ludzi, którzy tworzą Polpharmę – od ich wiedzy, zaangażowania i pasji. Wspólnie dbamy o zdrowie innych i tworzymy środowisko, w którym każdy może być sobą. Rozwijamy się w zgodzie z własnymi ambicjami, niezależnie od obszaru, w jakim działamy. Razem z nami możesz realnie wpływać na zdrowie i dobrostan innych.
Szukamy osoby na stanowisko:
Dyrektorka / Dyrektor ds. Transformacji Cyfrowej HR
Miejsce pracy: Warszawa, ul. Bobrowiecka
Nr ref.: JR009286
Zakres obowiązków:
- Odpowiedzialność za rozwój i utrzymanie systemów wspierających procesy HR.
- Tworzenie spójnego podejścia do zarządzania danymi HR oraz rozwijanie raportowania i analityki.
- Projektowanie nowoczesnych rozwiązań cyfrowych poprawiających doświadczenia pracowników.
- Zarządzanie i rozwój zespołu odpowiedzialnego za systemy oraz technologie HR.
- Współpraca z działami IT i HR przy wdrażaniu, integracji i doskonaleniu rozwiązań technologicznych.
- Prowadzenie inicjatyw związanych z transformacją cyfrową oraz rozwojem narzędzi HR.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe z zakresu HR, biznesu, IT lub pokrewnego.
- Co najmniej 10-letnie doświadczenie w obszarze HR Tech, HR Digital lub transformacji organizacyjnej.
- Praktyczna znajomość systemów HR, szczególnie Workday.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami oraz projektami.
- Bardzo dobra znajomość procesów HR, analityki danych i raportowania.
- Doświadczenie we współpracy z działami IT i zespołami międzyfunkcyjnymi.
- Umiejętność skutecznego wdrażania zmian i upraszczania procesów.
- Strategiczne myślenie, orientacja na rezultaty oraz rozwój zespołu.
- Zainteresowanie sztuczną inteligencją, automatyzacją i nowoczesnymi rozwiązaniami wspierającymi HR.
Oferujemy:
- Umowę o pracę.
- Stabilne zatrudnienie w międzynarodowym środowisku.
- Konkurencyjne wynagrodzenie oraz rozbudowany pakiet benefitów.
- Prywatną opiekę medyczną.
- Dofinansowanie karty sportowej.
- Kartę lunchową.
- Ubezpieczenie na życie.
- System kafeteryjny.
- Samochód służbowy lub dodatek samochodowy.
- Pracowniczy Program Emerytalny.
- Pakiet relokacyjny (w zależności od potrzeb).
- Szkolenia, narzędzia pracy oraz dodatkowy dzień wolny w roku.