dolnośląskie / Legnica, wygodna lokalizacja 3 km od centrum miasta i około 3 km do drogi S

Elektromechanik (m/k/r)

2026-03-25

Marka SANHA jest synonimem niezawodności, postępowania fair, uczciwości i przyjaznej obsługi. Najbardziej kompetentny producent systemów orurowań i komponentów dla różnych zastosowań w technice instalacyjnej.

SANHA gwarantuje działanie ze świadomością odpowiedzialności wobec środowiska i społeczeństwa. Promujemy recykling materiałów i pracujemy nad ograniczeniem zużycia materiałów i energii. Nieustannie rozwijamy nasz wpływ na środowisko i zrównoważony rozwój. Jako europejski pracodawca podejmujemy działania mające na celu promowanie zdrowego i zrównoważonego stylu życia, wspierającego zarówno zdrowie psychiczne, jak i fizyczne naszych pracowników. Nasza firma zyskuje na różnorodności wszystkich zatrudnionych u nas osób, niezależnie od płci, pochodzenia, narodowości, przekonań religijnych czy wieku. Łączą i wzmacniają nas interakcje oparte na wzajemnym szacunku i tolerancji.

Doceniamy każdy wkład pracowników SANHA w osiąganie celów firmy, niezależnie od hierarchii danej osoby.

Miejsce pracy: Legnica, wygodna lokalizacja 3 km od centrum miasta i około 3 km do drogi S-3 kierunek Lubin,

Będziesz odpowiedzialny/na za realizację działań:

usuwanie bieżących awarii i usterek maszyn i urządzeń (w szczególności w zakresie mechaniki oraz hydrauliki i pneumatyki),
realizację działań prewencyjnych,
analizę przyczyn i skutków awarii podległych maszyn i urządzeń,
proponowanie działań korekcyjnych,

Wymagania w stosunku do Ciebie:

wykształcenie techniczne (min. zasadnicze zawodowe),
minimum 2 letnie doświadczenie pracy w dziale Utrzymania Ruchu w firmie produkcyjnej,
umiejętność myślenia analitycznego i rozwiązywania problemów technicznych,
zdolność do pracy zespołowej, zaangażowanie w wykonywane obowiązki,

Oferujemy Tobie:

pracę w systemie zmianowym, w godzinach 06:00-14:00, 14:00-22:00, 22:00-06:00,
stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę,
atrakcyjne wynagrodzenie, motywujący miesięczny system premiowania, nagrody jubileuszowe, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacane co miesiąc,
możliwość rozwoju poprzez udział w szkoleniach zawodowych,
prywatny pakiet medyczny dla pracowników oraz możliwość objęcia rodziny prywatną opieką medyczną na atrakcyjnych warunkach,
możliwość skorzystania z Ubezpieczenia na Życie siebie i rodziny na preferencyjnych warunkach,
dodatkową premię za polecenie pracownika, ekstra dodatek do wynagrodzenia za długi urlop,
dodatkowy płatny urlop „losowy” w wymiarze do 3 dni,
przyjazne warunki pracy, w pełni odpowiadające wymaganiom bezpieczeństwa i higieny pracy.

Klauzula informacyjna

Prosimy o umieszczenie w dokumentach następującej klauzuli RODO:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
1) Administratorem Państwa danych osobowych jest SANHA GmbH & Co. KG z siedzibą w Essen.
2) Pracodawcą, odbiorcą a zarazem podmiotem przetwarzającym dane osobowe jest spółka powiązana kapitałowo: SANHA Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Legnicy.
3) Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych Osobowych: rodo@sanha.com
4) Celem przetwarzania danych osobowych jest rekrutacja, a ich nieprzekazanie spowoduje niemożność uczestnictwa w naborze na powyższe stanowisko.
5) Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą wykorzystywane przez okres 12 miesięcy od dnia aplikacji. Wymaga to umieszczenia w aplikacji dodatkowej zgody: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych również na potrzeby przyszłych rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.
6) Osobie ubiegającej się o zatrudnienie przysługuje prawo: dostępu do danych, sprostowania i usunięcia danych, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych oraz do cofnięcia zgody na wykorzystywanie danych kontaktowych.

Podstawa prawna: art.221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.), art. 87 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1482 ze zm.). art.6 ust. 1 lit. a oraz lit. b, art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119/1 z 4.5.2016).