Inspektor / Asystent ds. kadrowych (K/M)
Chcesz mieszkać w czystej i sprawnej komunikacyjnie stolicy? Zapraszamy do współpracy! Budujmy razem ekologiczny, nowoczesny i przyjazny transport miejski! Dołącz do Zespołu Prawa Pracy w Biurze Zarządzania Zasobami Ludzkimi jako:
- prowadzenie obsługi kadrowej pracowników Spółki,
- prowadzenie dokumentacji kadrowej w zakresie wymaganym przepisami prawa,
- obsługa kadrowych programów informatycznych (wprowadzanie danych, elektroniczna obsługa procesów kadrowych itp.)
- obsługę Pracowniczych Planów Kapitałowych,
- obsługa świadczeń i benefitów pracowniczych.
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- wynagrodzenie w przedziale: 8700-9200 zł brutto (zawiera stawkę zasadniczą wraz z 20% premią regulaminową),
- praca w godzinach: 7.00 – 15.00 od poniedziałku do piątku,
- wdrożenie w ramach adaptacji zawodowej, niezbędne szkolenia z zakresu prawa pracy,
- pakiet prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenie na życie oraz możliwość wykupienia karnetu sportowego,
- bilet na przejazdy całą warszawską komunikacją miejską za jedyną złotówkę rocznie dla Ciebie i Twoich dzieci oraz dofinansowanie do biletów w wysokości 50% dla osób spoza Warszawy,
- pakiet socjalny w tym m.in. dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego dla Ciebie i Twojej rodziny, możliwość otrzymania nisko oprocentowanej pożyczki na remont/zakup mieszkania,
- możliwość uzyskania dofinansowania do szkoleń i studiów,
- bezpłatna nauka języka angielskiego i niemieckiego na platformie eTutor dla Ciebie i wybranej osoby towarzyszącej,
- bezpłatne konsultacje psychologiczne dla pracowników,
- podwyższone do 4% ze strony pracodawcy wpłaty do PPK.
- wykształcenia wyższego w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub min. rocznego doświadczenia zawodowego na stanowiskach związanych z obsługą kadrową,
- znajomości prawa pracy,
- umiejętności obsługi programów MS Word, MS Excel, MS Outlook na poziomie dobrym,
- umiejętności obsługi urządzeń biurowych,
- umiejętności organizacji pracy własnej,
- mile widziane umiejętności analityczne.
