mazowieckie / Warszawa, ul. Włościańska 52
Inspektor / Inspektorka ds. utrzymania i rozwoju systemu ERP
dzisiaj
Miejskie Zakłady Autobusowe sp. z o.o.
ogłasza rekrutację na stanowisko:
Inspektor / Inspektorka ds. utrzymania i rozwoju systemu ERP
Nr ref.: INSP/ERP/2026
Miejsce pracy: Miejskie Zakłady Autobusowe sp. z o.o., Warszawa, ul. Włościańska 52
Wymagania:
- wykształcenie minimum średnie (preferowane wyższe lub wyższe techniczne)
- min. 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
- znajomość języka angielskiego na poziomie B2
- znajomość SAP ERP 6.0 EHP7
- umiejętności organizacyjne i analityczne
- dobra znajomość pakietu MS Office
- umiejętność przewidywania oraz rozwiązywania problemów
- komunikatywność, dokładność w wykonywaniu powierzonych zadań
- mile widziana znajomość obszaru FICO (księgowość, rachunkowość, controlling)
Osoba zatrudniona na stanowisku będzie odpowiadała m.in. za:
- administrowanie obszarem FICO w SAP ERP 6.0. EHP7
- wsparcie użytkowników końcowych przy bieżących pracach oraz zmianach w systemie SAP
- pomoc użytkownikom w przygotowaniu plików wsadowych do systemu SAP oraz ich wgraniu.
- analiza nieprawidłowości w systemie SAP i współpraca z konsultantami firm zewnętrznych przy ich usuwaniu
- prowadzenie opieki wraz z bieżącą aktualizacją dokumentacji systemowej SAP w zakresie obszaru FICO
- obsługa awarii, problemów i wniosków zgłaszanych przez użytkowników systemu SAP (poprzez Serwis helpdesk, mailowo, telefonicznie) oraz udzielenie im w tym zakresie wsparcia
- współpraca z dostawcami systemu SAP w ramach powierzonych zadań
- monitorowanie poprawności działania systemu SAP oraz integracji z innymi systemami informatycznymi Spółki
- prowadzenie dokumentacji spraw, korespondencji, wniosków i aktów wewnętrznych, uzgodnień z innymi pracownikami Działu, komórkami organizacyjnymi i firmami zewnętrznymi, w zakresie indywidualnie przydzielonych zadań
- przestrzeganie przepisów ogólnych i aktów zarządzania wewnętrznego przy realizacji zadań
Oferujemy:
- bilet komunikacji miejskiej dla pracownika i jego dzieci w obrębie 2 stref
- pakiet świadczeń socjalnych również dla rodziny m.in. dofinansowanie do kolonii, obozów, wycieczek, wczasów
- możliwość grupowego ubezpieczenia na życie oraz wykupienia pakietu prywatnej opieki medycznej
- warsztaty z dietetykiem i psychologiem
- dofinansowanie karty sportowej
- bezpłatna nauka j. angielskiego
- bezpłatny parking
Wynagrodzenie:
- od 7800 zł brutto (w tym: podstawa od 6500 zł brutto, premia regulaminowa 300* zł brutto, premia motywacyjna 1000* zł brutto) *szczegółowe warunki dostępne w spółce
- plus: premia roczna oraz nagrody, dodatki i inne składniki wynagrodzenia wynikające z Kodeksu pracy i Regulaminu Wynagradzania.