mazowieckie / Warszawa, ul. Włościańska 52
Inspektor / Inspektorka ds. wynagrodzeń
2026-10-23
Miejskie Zakłady Autobusowe sp. z o.o.
ogłasza rekrutację na stanowisko:
Inspektor / Inspektorka ds. wynagrodzeń
Nr ref.: INSPEKTOR/IW/2026
Miejsce pracy: Miejskie Zakłady Autobusowe sp. z o.o., Warszawa, ul. Włościańska 52
Wymagania:
- wykształcenie min. średnie w zakresie finansów, rachunkowości, ekonomii lub pokrewnym, mile widziane wykształcenie wyższe o tym samym profilu,
- min. 3 lata doświadczenia w pracy w obszarze kadrowo-płacowym, w tym co najmniej 2 letnie doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń,
- umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa pracy oraz przepisów dot. podatku dochodowego od osób fizycznych,
- praktyczna znajomość zasad rozliczeń z ZUS, PFRON, PPK, US,
- umiejętność sporządzania sprawozdań na potrzeby GUS,
- znajomość pakietu MS Office (Word, Excel) oraz programu Płatnik,
- mile widziana praktyczna znajomość systemu SAP.
Osoba zatrudniona na stanowisku będzie odpowiadała m.in. za:
- naliczenie wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców,
- prowadzenie i obsługę spraw związanych z nakazami komorniczymi sądowymi,
- sporządzanie i korygowanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych
- w programie Płatnik,
- sporządzanie dokumentacji, dekretacji i raportów na potrzeby US, PFRON, ZUS, PPK,
- współpracę z urzędami i organami kontroli,
- kontrolę i weryfikację potrąceń pracowniczych,
- obsługę zapytań pracowniczych.
Oferujemy:
- bilet komunikacji miejskiej dla pracownika i jego dzieci w obrębie 2 stref,
- pakiet świadczeń socjalnych również dla rodziny m.in. dofinansowanie do kolonii, obozów, wycieczek, wczasów,
- możliwość grupowego ubezpieczenia na życie oraz wykupienia pakietu prywatnej opieki medycznej,
- warsztaty z dietetykiem, psychologiem, fizjoterapeutą,
- dofinansowanie karty sportowej,
- bezpłatna nauka j. angielskiego,
- bezpłatny parking.
Wynagrodzenie:
- od 7600 zł brutto (w tym: podstawa od 6 300 zł brutto, premia regulaminowa 300* zł brutto, premia motywacyjna 1 000* zł brutto) *szczegółowe warunki dostępne w spółce,
- plus: premia roczna oraz nagrody, dodatki i inne składniki wynagrodzenia wynikające z Kodeksu pracy i Regulaminu Wynagradzania.
Propozycja finansowa zostanie ustalona po rozmowie rekrutacyjnej, z uwzględnieniem doświadczenia, kwalifikacji, kompetencji kandydata/kandydatki.