świętokrzyskie /

Key Account Manager ds. Sprzedaży Materiałów Foliowych

dzisiaj

Poznaj Nas!

Jesteśmy cenionym producentem, importerem i dystrybutorem artykułów BHP dedykowanych dla branży spożywczej. Dostarczamy rozwiązania, które gwarantują bezpieczeństwo i najwyższe standardy higieny w zakładach produkcyjnych. W związku z rozwojem naszego portfolio produktowego, szukamy doświadczonej i ambitnej osoby, która obejmie stery nad obszarem sprzedaży materiałów foliowych i zbuduje silne relacje z naszymi kluczowymi partnerami.

Twój zakres obowiązków

dbanie o dobre relacje z klientami oraz negocjowanie warunków współpracy;
monitorowanie i analiza danych rynkowych dotyczących segmentu, konsumentów, działań konkurencji i wyników oferowanych produktów;
pozyskiwanie nowych klientów planowanie i egzekucja budżetów promocyjnych;
wprowadzanie nowości do oferty zakupowej klientów;
znajomość technik sprzedaży, udokumentowane sukcesy sprzedażowe;
bieżąca współpraca z innymi działami spółki;
regularne i terminowe raportowanie codziennych działań w systemie CRM.

Nasze wymagania

doświadczenie w pracy w sektorze B2B (preferowane doświadczenie w współpracy kluczowymi dla firmy klientami);
wykształcenie średnie lub wyższe;
znajomość technologii produkcji folii i materiałów foliowych;
wysokie zdolności interpersonalne;
umiejętność szybkiego odnajdywania się w nowych sytuacjach;
bardzo dobra organizacja pracy własnej;
znajomość pakiet MS Office (Word i Excel);
umiejętności analityczne;
umiejętność negocjacji sprzedażowych i zakupowych;
prawo jazdy kat. B.

Mile widziane

doświadczenie w branży środków ochrony indywidualnej.

To oferujemy

pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;
stabilne, długoterminowe zatrudnienie;
ciekawą i pełną wyzwań pracę;
możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenie kwalifikacji;
pakiet MultiSport dla Ciebie i Twoich najbliższych;
atrakcyjne warunki finansowe;
niezbędne narzędzia pracy.

O firmie

Global Food Hygiene D. Urbański Spółka Komandytowa

Poznaj Nas! Jesteśmy producentem, importerem, dystrybutorem art. BHP dla branży spożywczej. Szczegółowe informacje o firmie znajdziesz na naszej stronie.

W związku z dynamicznym rozwojem firmy prowadzimy rekrutację na stanowisko: KEY ACCOUNT MANAGER DS. SPRZEDAŻY MATERIAŁÓW FOLIOWYCH

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku.

Prosimy o załączenie poniższej klauzuli:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV i innych dokumentach rekrutacyjnych przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO."

Przesyłając zgłoszenie aplikacyjne wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacyjnego, którego dotyczy ta aplikacja prowadzonego przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 e-mail kariera@globalhygiene.pl („Administrator”). Możesz cofnąć zgodę w każdym czasie, jednak w takim wypadku przetwarzanie Twoich danych przed cofnięciem zgody będzie zgodne z prawem.

PODSTAWA PRAWNA ZBIERANIA CV W CELACH REKRUTACYJNYCH WEDŁUG RODO

Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego jest legalne, gdy spełnione są określone podstawy prawne.

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w celach rekrutacyjnych:

Art. 6 ust. 1 lit. a RODO – Zgoda osoby, której dane dotyczą:

Przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV i innych dokumentach rekrutacyjnych może odbywać się na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych dla celów rekrutacyjnych.

Art. 6 ust. 1 lit. b RODO – Przetwarzanie niezbędne do wykonania umowy:

Przetwarzanie danych osobowych jest również zgodne z RODO, jeśli jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy. Oznacza to, że przetwarzanie danych kandydata jest konieczne w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, który może prowadzić do zawarcia umowy o pracę.

Art. 6 ust. 1 lit. c RODO – Obowiązek prawny:

W niektórych przypadkach przetwarzanie danych osobowych kandydatów może być wymagane przez przepisy prawa pracy, co również stanowi legalną podstawę przetwarzania danych.

Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – Prawnie uzasadnione interesy administratora:

Przetwarzanie danych osobowych może być również uzasadnione prawnie uzasadnionymi interesami administratora danych, tj. przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego, pod warunkiem, że nie narusza to praw i wolności osoby, której dane dotyczą.