mazowieckie / Stare Proboszczewice

Kierownik Budowy

2025-03-06

Jesteśmy szybko rozwijającą się Grupą Inżynieryjno-Budowlaną złożoną z zaangażowanych i kompetentnych osób, posiadającą bogate doświadczenie w obszarze budownictwa infrastrukturalnego oraz kubaturowego.

Kierownik Budowy

Miejsce pracy: Stare Proboszczewice

Twój zakres obowiązków

prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym
sporządzanie harmonogramu rzeczowo-finansowego oraz jego egzekwowanie w trakcie realizacji prac
bezpośredni nadzór na realizacją robót w oparciu o wymagania kontraktu oraz wewnętrzne uregulowania spółki
koordynacja międzybranżowa prac realizowanych przez podwykonawców na realizowanym zadaniu
planowanie, zamawianie oraz odbiór środków produkcji niezbędnych do realizacji zadania
czynny udział w wyborze i kontaktowaniu podwykonawców
bezpośredni kontakt z Zamawiającym i Inżynierem Kontraktu
prowadzenie dziennika budowy

Nasze wymagania

wykształcenie wyższe techniczne
uprawnienia do kierowania robotami budowalnymi bez ograniczeń w specjalności inżynieryjnej drogowej
znajomość pakietu MS Office, MS Project, programu CAD
doświadczenie na stanowisku kierownika budowy lub kierownika robót na budowach infrastrukturalnych (w tym na budowie infrastrukturalnej o wartości min. 10 mln PLN)

Mile widziane

doświadczenie jako kierownik robót przy realizacji inwestycji drogowej zrealizowanej w strukturze miejskiej
komunikatywna znajomość języka angielskiego

To oferujemy

prywatną opiekę medyczną,
ubezpieczenie grupowe,
karty sportowe
premię uznaniową zależną od wyniku na kontrakcie,
samochód służbowy

Benefity

Dofinansowanie zajęć sportowych
Prywatna opieka medyczna
Ubezpieczenie na życie
Spotkania integracyjne
Kawa / herbata
Program rekomendacji pracowników

Klikając w przycisk „Aplikuj szybko” lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do Balzola Polska z siedzibą w Warszawie przy Al. Jana Pawła II 12 (Pracodawca, Administrator danych), zgadza się Pani/Pana na przetwarzanie przez Pracodawcę/Administratora danych swoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.

Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22[1] Kodeksu pracy jest niezbędne (art.6 ust 1 lit. c RODO), aby uczestniczyć w postepowaniu rekrutacyjnym. W pozostałym zakresie podanie danych osobowych ma charakter dobrowolny, oparty na zgodzie (art.6 ust 1 lit.a RODO)

Jeżeli chce Pan/Pani, abyśmy zachowali CV w naszej bazie, proszę umieść dodatkowo w CV następującą zgodę: „Zgadzam się na przetwarzanie przez Balzola Polska Sp.zo.o. danych osobowych zawartych w moim zgłoszeniu rekrutacyjnym dla celów przyszłych rekrutacji”.

W każdym czasie może Pan/Pani cofnąć zgodę, kontaktując się z nami pod adresem kadry@balzola.pl

Pełną informację odnośnie przetwarzaniem Twoich danych osobowych znajdziesz tutaj.

dministratorem Pani/Pana danych osobowych jest BALZOLA POLSKA SP. Z O.O. z siedzibą w Warszawie (00-124) przy Al. Jana Pawła II 12, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000319478, NIP 1010002981, REGON: 020885796, kapitał zakładowy 2.800.000,00 zł. Kontakt z Administratorem danych możliwy jest listownie, pocztą e-mail na adres kadry@balzola.pl. Administrator nie wyznaczył Inspektora Ochrony Danych. Jeśli otrzymaliśmy Pani/Pana dane osobowe, to znaczy, że wyraziła Pani/Pan chęć wzięcia udziału w prowadzonej przez nas rekrutacji. W ramach tego procesu kontaktujemy się z wybranymi kandydatami oraz możemy odbywać z nimi spotkania, aby ostatecznie dokonać wyboru naszego nowego pracownika. Otrzymała także Pani/Pan zapytanie o wyrażenie zgody na udział w przyszłych rekrutacjach – pozwoli nam to brać Pani/Pana kandydaturę pod uwagę przy poszukiwaniu personelu w przyszłości, na wypadek, gdyby obecny proces rekrutacyjny przebiegł pomyślnie dla innego kandydata. Zgoda ta jest dobrowolna – jeśli jej Pani/Pan nie wyrazi, nie pozbawi to Panią/Pana udziału w obecnym procesie rekrutacyjnym. Przetwarzamy Pani/Pana dane jako potencjalny pracodawca, na którym ciążą obowiązki prawne, m.in. wynikające z kodeksu pracy oraz przepisów mających na celu stosowanie praktyk równego traktowania w zatrudnieniu (art. 6 ust. 1 lit. c RODO). Jeśli podstawą naszej współpracy będzie inna umowa niż umowa o pracę – Pani/Pana dane przetwarzamy w ramach działań mających na celu zawarcie tej umowy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO). Jeśli wyrazi Pani/Pan zgodę na przyszłe rekrutacje – to ona jest dla nas podstawą do zachowania Pani/Pana danych osobowych na poczet przyszłych projektów rekrutacyjnych (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). W każdym czasie może Pani/Pan cofnąć swoją zgodę, kontaktując się z nami. Możemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej przez nas rekrutacji. W tym celu będziemy przetwarzać Pani/Pana dane osobowe w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes, polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Co do zasady przechowujemy Pani/Pana dane przez okres trwania postępowania rekrutacyjnego oraz 6 miesięcy po jego zakończeniu. W przypadku wyrażenia nam zgody na udział w przyszłych prowadzonych przez nas rekrutacjach, usuniemy je po upływie 36 miesięcy od ich pozyskania. Korzystamy z usług dostawców zewnętrznych, którzy zaopatrują nas w różnego rodzaju usługi. Realizacja części z nich, np. wsparcie informatyczne wymaga dostępu do danych osobowych, które posiadamy. Korzystamy także z doradztwa profesjonalistów w zakresie HR – oni również mogą mieć dostęp do Pani/Pana danych osobowych, jeśli będzie to konieczne do realizacji zawartej z nami umowy. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych osobowych, w tym prawo do uzyskania kopii tych danych, żądania ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, przenoszenia ich do innego administratora (chyba że podstawą ich przetwarzania są przepisy prawa). Ma Pani/Pan także prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, którym w Polsce jest Urząd Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa). W zakresie danych osobowych wskazanych w art. 22[1] Kodeksu pracy, podanie danych osobowych jest wymogiem przepisów prawa. W pozostałym zakresie podanie danych osobowych ma charakter dobrowolny. Niepodanie danych uniemożliwi przeprowadzenie procesu rekrutacji.