mazowieckie /
Kierownik Robót Elektroenergetycznych
dzisiaj
Kierownik Robót Elektroenergetycznych
Miejsce pracy: woj. mazowieckie
Opis stanowiska
- Prowadzenie robót elektroenergetycznych zgodnie z dokumentacją projektową, przepisami prawa budowlanego oraz harmonogramem prac.
- Koordynacja pracy brygad wykonawczych oraz podwykonawców, w tym przydzielanie zadań i kontrola postępu prac.
- Analiza dokumentacji technicznej oraz zgłaszanie uwag, niezgodności i propozycji usprawnień.
- Nadzorowanie skompletowania brygad roboczych, organizacja zaplecza techniczno-socjalnego oraz zakwaterowania pracowników.
- Przygotowywanie harmonogramów dostaw materiałów, sprzętu i transportu zgodnie z planem robót i kontrola bieżących dostaw i zasobów.
- Prowadzenie dokumentacji budowy (dziennik budowy, protokoły odbioru, obmiary robót, dokumentacja materiałowa).
- Współpraca z projektantami, inwestorem, inspektorem nadzoru oraz innymi uczestnikami procesu budowlanego.
- Bieżące wykonywanie poleceń przełożonego w zakresie swoich kompetencji i obszaru działania.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane kierunki: elektroenergetyka, energetyka, elektrotechnika lub pokrewne).
- Uprawnienia SEP E i D (eksploatacja i dozór) w zakresie urządzeń elektrycznych;
- Uprawnienia budowlane w specjalności instalacyjnej bez ograniczeń, w zakresie sieci, instalacji i urządzeń elektrycznych i elektroenergetycznych – zatrudnimy także osoby bez uprawnień na stanowisko Inżyniera Budowy.
- Minimum 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów Prawa Budowlanego, norm technicznych, zasad prowadzenia dokumentacji budowy i harmonogramowania robót i dostaw materiałów.
- Dobra znajomość programów: MS Project, AutoCad, pakietu MS Office – w tym MS Excel.
- Prawo jazdy kat. B i gotowość do delegacji.
- Umiejętność pracy pod presją czasu, terminowość, samodzielność i odpowiedzialność w podejmowaniu decyzji.
Mile widziane
- Dodatkowe uprawnienia w innych specjalnościach bez ograniczeń do kierowania robotami budowlanymi.
Nasza oferta:
- Prywatna opieka medyczna.
- Dofinansowanie szkoleń i kursów.
- Dodatkowe świadczenia socjalne.
- Bony towarowe.
- Dofinansowanie wypoczynku.
- Program rekomendacji pracowników.
- Możliwść uzyskania uprawnień.
- System premiowy.