opolskie / Strzelce Opolskie
Koordynator / Koordynatorka ds. Ochrony Środowiska
2026-01-20
Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów.
Obecnie poszukujemy zaangażowanych profesjonalistów z pasją na stanowisko: Koordynator / Koordynatorka ds. Ochrony Środowiska
Koordynator / Koordynatorka ds. Ochrony Środowiska
Miejsce pracy: Strzelce Opolskie
KdOŚ ST08/2025
Twój zakres obowiązków:
- Koordynowanie projektów z zakresu ochrony środowiska (gospodarka odpadami, wodno-ściekowa, ochrona powietrza, emisja hałasu, KZR INiG, handel emisjami),
- Bieżąca kontrola procedur zakładowych,
- Składanie wniosków, konsultowanie i uzgadnianie projektów z odpowiednimi służbami, uzyskiwanie pozwoleń i decyzji środowiskowych,
- Współpraca z Wydziałem i Inspekcją Ochrony Środowiska, udział w kontrolach oraz realizacji zaleceń pokontrolnych,
- Kontakt z odbiorcami - koordynowanie i monitorowanie pomiarów, badań i odbiorów,
- Nadzór nad dokumentacją, prowadzenie ewidencji, sprawozdań, statystyk i naliczanie oraz dokonywanie opłat wynikających z przepisów.
Nasze wymagania:
- Doświadczenie na analogicznym stanowisku – najlepiej w firmie produkcyjnej,
- Kierunkowe wykształcenie wyższe,
- Praktyczna znajomość przepisów z zakresu ochrony środowiska,
- Odpowiedzialność, sumienność, wytrwałość i dobra organizacja pracy,
- Znajomość języka angielskiego – mile widziane,
- MS Office w stopniu dobrym.
To oferujemy:
- Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży,
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego,
- Atrakcyjny system nagród miesięcznych,
- Opiekę mentora podczas procesu onboardingu,
- Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych,
- Program poleceń pracowniczych,
- Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.