śląskie / Łaziska Górne
Manager HR / HR Business Partner
2025-10-08
Poszukujemy doświadczonego Kierownika HR – partnera dla biznesu, który łączy strategiczne spojrzenie z operacyjną skutecznością, swobodnie porusza się w całym obszarze HR.
To rola o charakterze operacyjnym – obejmuje zarówno nadzór, doradztwo, jak i samodzielną realizację wielu zadań z obszaru miękkiego i twardego HR.
Jeśli cenisz samodzielność, różnorodność wyzwań i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji – to miejsce może być właśnie dla Ciebie.
Manager HR / HR Business Partner
Miejsce pracy: Łaziska Górne
Zakres obowiązków:
- Tworzenie i rozwój kultury organizacyjnej oraz budowanie zaangażowania pracowników.
- Odpowiedzialność za procesy rekrutacyjne (szczególnie na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie).
- Planowanie i wdrażanie szkoleń (wewnętrznych i zewnętrznych), w tym pozyskiwanie dofinansowań.
- Onboarding, integracja i organizacja inicjatyw pracowniczych.
- Budowa ścieżek kariery, systemów motywacyjnych i ocen okresowych.
- Doradztwo personalne dla menedżerów i pełnienie roli HR Business Partnera dla kluczowych działów.
- Współpraca z agencjami pracy, firmami szkoleniowymi i instytucjami rynku pracy.
- Rozwiązywanie problemów personalnych oraz nadzór nad procedurami i dokumentacją HR.
- Analiza i raportowanie danych personalnych dla zarządu.
- Dbanie o zgodność działań z prawem pracy i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań HR.
Wymagania:
- Min. 5 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera lub podobnej.
- Znajomość pełnego zakresu HR (rekrutacje, rozwój, EB, prawo pracy, kadry i płace).
- Samodzielne prowadzenie projektów HR – bez wsparcia zewnętrznego.
- Wysokie kompetencje interpersonalne i umiejętność budowania relacji z menedżerami.
- Proaktywność, odpowiedzialność i orientacja na cel.
- Umiejętność analizy danych HR i oceny ryzyk.
- Bardzo dobra znajomość systemów kadrowo-płacowych i narzędzi analitycznych.
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji.
- Dużą samodzielność i realny wpływ na politykę HR.
- Możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacji.
- Benefity pozapłacowe: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, świadczenia z ZFŚS.
- Przyjazną atmosferę i partnerskie relacje w zespole.