dolnośląskie / Wrocław
Menedżer / Menedżerka ds. Kadr i Płac
dzisiaj
Dołącz do naszej organizacji jako Menedżer ds. Kadr i Płac i przejmij odpowiedzialność za rozwój oraz usprawnianie procesów kadrowo-płacowych w organizacji o dużej skali działania.
To stanowisko dla osoby, która widzi szerzej niż bieżąca obsługa kadr i płac – potrafi analizować procesy, dostrzegać obszary wymagające zmian, inicjować projekty, angażować właściwe osoby i przede wszystkim doprowadzać rozpoczęte działania do skutecznego zakończenia.
Jeżeli dobrze czujesz się w środowisku, w którym trzeba łączyć wiedzę merytoryczną, analityczne myślenie, organizację pracy i dużą sprawczość – zapraszamy do aplikowania.
Menedżer / Menedżerka ds. Kadr i Płac
Miejsce pracy: Wrocław
Zakres odpowiedzialności:
- Rozwijanie, usprawnianie, optymalizowanie i standaryzowanie procesów kadrowo-płacowych.
- Analizowanie funkcjonujących procesów oraz wskazywanie obszarów wymagających poprawy.
- Prowadzenie projektów i skuteczne doprowadzanie ich do realizacji.
- Monitorowanie jakości oraz terminowości realizacji procesów kadrowo-płacowych.
- Nadzór nad zgodnością działań z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz regulacjami podatkowymi.
- Przygotowywanie dla Zarządu analiz, raportów, informacji zarządczych oraz rekomendacji.
- Analizowanie i monitorowanie kosztów wynagrodzeń.
- Współpraca z ZUS, Urzędem Skarbowym, PIP oraz innymi instytucjami.
- Współdziałanie z zespołami IT oraz administratorami systemów HR przy automatyzacji i rozwoju procesów.
- Rozpoznawanie problemów i potencjalnych ryzyk oraz inicjowanie działań korygujących.
Czego oczekujemy?
- Kilkuletniego doświadczenia w obszarze kadr i płac, zdobytego na samodzielnym lub menedżerskim stanowisku.
- Bardzo dobrej znajomości prawa pracy i przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.
- Doświadczenia w zarządzaniu projektami oraz skutecznym wdrażaniu zmian.
- Umiejętności planowania pracy, wyznaczania priorytetów i konsekwentnego monitorowania realizacji zadań.
- Umiejętności egzekwowania ustaleń oraz współpracy z pracownikami na różnych szczeblach organizacji.
- Analitycznego podejścia i umiejętności wyciągania wniosków na podstawie danych.
- Bardzo dobrej znajomości Microsoft Excel.
- Swobodnej współpracy z IT oraz dostawcami i administratorami systemów HR.
- Samodzielności, odpowiedzialności i koncentracji na osiąganiu konkretnych rezultatów.
- Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w organizacji zatrudniającej dużą liczbę pracowników, posiadającej rozproszoną strukturę lub działającej w modelu wielooddziałowym.
Oferujemy:
- Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko z rzeczywistym wpływem na funkcjonowanie organizacji.
- Bezpośrednią współpracę z Zarządem.
- Możliwość inicjowania i prowadzenia istotnych projektów HR.
- Realny udział w rozwoju i standaryzacji procesów kadrowo-płacowych.
- Pracę w organizacji działającej na dużą skalę i w dynamicznym środowisku.
- Niezbędne narzędzia do realizacji powierzonych obowiązków.