mazowieckie / Warszawa, ul. Zawodzie 18

Młodszy Specjalista ds. kadrowo-płacowych

wczoraj

REMONDIS to rodzinna marka o niemieckich korzeniach i jedno z największych przedsiębiorstw w świecie zajmujących się recyklingiem i kompleksową gospodarką odpadami. Działa w 34 krajach świata i świadczy usługi dla ponad 30 mln mieszkańców. W Polsce REMONDIS jest obecny już od 32 lat, jest liderem w swojej branży. Działa w blisko 50 miastach na terenie całej Polski.

W związku z dalszym dynamicznym rozwojem na rynku Polskim obecnie poszukujemy kandydatów do pracy w centrali w Warszawie na stanowisku:

Miejsce pracy: Warszawa, ul. Zawodzie 18

Zadania:

Samodzielne prowadzenie dokumentacji personalno-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Rozliczanie i naliczanie wynagrodzeń (również w systemie równoważnego czasu pracy) oraz umów cywilnoprawnych.
Ewidencja i rozliczanie czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności.
Przygotowywanie list płac, zestawień i raportów dla celów wewnętrznych.
Wystawianie zaświadczeń i innych dokumentów na potrzeby pracowników i instytucji zewnętrznych.

Wymagania:

Praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.
Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub ukończone studia/kursy z obszaru kadr i płac (preferowane kierunki: administracja, finanse, prawo).
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, zwłaszcza programu Excel.
Atutem będzie znajomość programu TETA.
Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, dokładność i skrupulatność w wykonywaniu zadań.

Oferujemy:

Umowę o pracę i stabilne warunki zatrudnienia
Wdrożenie i szkolenia zawodowe
Pracę na samodzielnym stanowisku w doświadczonym zespole
Pakiet benefitów: opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Remondis Sp. z o.o. zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 10.05.2018r. o ochronie danych osobowych: tekst jednolity Dz. U. z 2018r. poz. 1000). Jednocześnie oświadczam, że zostałem/łam poinformowany/a o dobrowolności podania danych osobowych oraz prawie dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania”.

1. Administratorem Danych jest Remondis Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Zawodzie 18, 02 - 981 Warszawa, NIP: 728-01-32-515, REGON: 011089141;
2. Administrator Danych w celu należytej ochrony danych osobowych wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować pod adresem e-mail: IOD@remondis.pl;
3. Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Podstawą prawną przetwarzania danych jest uprawnienia do żądania danych niezbędnych do podjęcia działań przed zawarciem umowy w zakresie wskazanym w art. 22 1 Kodeksu pracy, a w pozostałym zakresie zgoda na przetwarzanie danych osobowych, która w każdym czasie może być odwołana;
4. Dane osobowe będą przechowywane przez okres 2 lat od końca roku, w którym zostały pozyskane;
5. Ma Pan/Pani prawo do:
a) dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
b) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
c) przenoszenia danych,
d) cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,
e) wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.U.UE.L.2016.119.1).
6. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydatów do pracy nie będą przez Administratora Danych rozpatrywane.
7. Ma Pan/Pani prawo do:
f) dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
g) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
h) przenoszenia danych,
i) cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,
j) wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.U. Dz.U.UE.L.2016.119.1).
8. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 221 § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydatów do pracy nie będą przez Administratora Danych rozpatrywane.