Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. employer brandingu
Jutro Medical to dynamicznie rozwijający się operator medyczny, rewolucjonizujący oblicze polskiej ochrony zdrowia poprzez technologię.
Obecnie prowadzimy 23 kliniki w 12 miastach Polski, głównie w obszarze podstawowej opieki zdrowotnej (POZ), w których pacjenci bezpłatnie w ramach ubezpieczenia NFZ mogą odbyć wizytę lekarską oraz wykonać konieczne badania. Opiekujemy się blisko 100 tysiącami pacjentów, a cała grupa kapitałowa generuje rocznie 50 mln zł przychodu. Wartości te jednak szybko rosną, ponieważ co miesiąc dołączają do nas nowi pacjenci - zarówno organicznie jak i poprzez przejęcia klinik, co skokowo zwiększa skalę działalności grupy.
Jutro Medical to przede wszystkim innowacyjna technologia – autorski system do obsługi pacjentów opracowany wspólnie z lekarzami. W połączeniu z zaangażowaniem zespołu oraz intuicyjną aplikacją pozwala nam to oferować wyjątkową jakość opieki. Potwierdzają to opinie pacjentów - średnia ocena z naszych wizyt to 4,94/5, a średnia ocena naszej aplikacji to 4,9 na AppStore i 4,7 na Google Play przy blisko 8 tysiącach opinii w obu serwisach.
„Pracujemy nad tym, aby za kilka lat ratować życie setek tysięcy osób, a miliony naszych Pacjentów mogły cieszyć się lepszym zdrowiem” – Adam Janczewski, CEO i założyciel Jutro Medical.
Szukamy obecnie Junior Employer Branding Specialist, który/x dołączy do nas na zastępstwo do końca października 2027. Co potem? Pewnie zobaczymy.
- planowanie i kontrola budżetu działań związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy
- samodzielna organizacja cyklicznych webinarów dla środowiska medycznego
- prowadzenie i rozwijanie kanałów społecznościowych w obszarze EB
- bieżąca współpraca z zespołami marketingu, designu oraz rekrutacji
- koordynacja obecności organizacji na wydarzeniach branżowych i konferencjach
- przygotowywanie i rozwój komunikacji newsletterowej skierowanej do specjalistów
- analiza efektów prowadzonych działań i tworzenie raportów
- inicjowanie oraz realizacja nowych projektów wzmacniających markę pracodawcy
- pierwsze doświadczenia w employer brandingu, marketingu lub organizacji wydarzeń
- umiejętność planowania i prowadzenia projektów od pomysłu do realizacji
- elastyczność i gotowość do działania w dynamicznym środowisku
- swoboda w nawiązywaniu i utrzymywaniu relacji
- proaktywne podejście i chęć testowania nowych rozwiązań
- bardzo dobra orientacja w social mediach
- gotowość do pracy w modelu budżetowym i realizacji działań niskokosztowych
- pracę w zgranym i wspierającym zespole marketingowym
- elastyczne godziny pracy
- model hybrydowy z dostępem do biura w Warszawie
- umowę na zastępstwo do października 2027
- dostęp do konsultacji medycznych
- dofinansowanie karty sportowej
- środowisko pracy oparte na otwartości i rozwoju
- brak sztywnego dress code’u
- budżet szkoleniowy i dostęp do platform edukacyjnych
- regularne inicjatywy integracyjne
