pomorskie / Rytel
Operator / Operatorka ładowarki lub żurawia
dzisiaj
Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125 -letnia historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. W tym celu poszukujemy kompetentnych menadżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicji do osiągania założonych celów. W Rytlu poszukujemy osób na stanowisko: Operator/ Operatorka ładowarki lub żurawia
Operator / Operatorka ładowarki lub żurawia
Miejsce pracy: Rytel
Twój zakres obowiązków:
- Obsługa ładowarki oraz/lub żurawia samojezdnego - przewożenie surowca, załadunek,
- Dostarczanie i odbiór surowca na czas w celu utrzymania produkcji, w odpowiedniej ilości i jakości,
- Składowanie kłód w zależności od ich przeznaczenia,
- Prowadzenie dokumentacji ładowarki i /lub żurawia samojezdnego,
- Codzienne dokonywanie kontroli technicznej ładowarki i żurawia samojezdnego oraz zgłaszanie ewentualnych usterek przełożonemu,
- Codzienne tankowanie ON i prowadzenie karty rozliczenia paliwa,
- Dbanie o powierzony sprzęt,
- Utrzymanie ładu i porządku w obrębie stanowiska pracy.
Nasze wymagania:
- Gotowość do pracy zmianowej,
- Mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku pracy,
- Dokładności i odpowiedzialności w wykonywaniu codziennych obowiązków,
- Uprawnienie do kierowanie ładowarkami jednonaczyniowymi klasa I lub żuraw (UDT),
- Znajomość obsługi maszyn tartacznych oraz obróbki drewna będzie dodatkowym atutem.
To oferujemy:
- Pracę w międzynarodowej firmie będącej liderem w swojej branży,
- Pracę w firmie będącej częścią międzynarodowego koncernu, lidera w swojej branży,
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego,
- Atrakcyjny system nagród miesięcznych,
- Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej,
- Opiekę mentora podczas procesu onboardingu,
- Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych,
- Program poleceń pracowniczych,
- Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.