Podinspektor/ inspektor/ starszy inspektor ds. nadzoru ruchu w dziale centrala ruchu (k/m)
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Uprawnienia: znajomość pakietu MS Office
Wymagania inne:
wymagania niezbędne: wykształcenie wyższe, na stanowisku Inspektora wymagane są minimum 3 lata stażu pracy, na stanowisku Starszego inspektora 4 lata stażu pracy, umiejętność konstruktywnego, logicznego i kreatywnego myślenia, znajomość obsługi komputera, w tym biegła obsługa MS Office, posiadanie wiedzy w zakresie regulacji prawnych: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o dostępie do informacji publicznej, ustawy o publicznym transporcie zbiorowym, prawo przewozowe, prawo o ruchu drogowym, znajomość układu linii komunikacji miejskiej Aglomeracji Gdańskiej, znajomość topografii Miasta Gdańska i gmin ościennych, obywatelstwo polskie, nieposzlakowana opinia, niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe, pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.Wymagania dodatkowe: doświadczenie w pracy w transporcie publicznym, umiejętność pracy pod presja czasu, umiejętność konstruktywnego, logicznego i kreatywnego myślenia, umiejętność redagowania pism, swoboda komunikacji pisemnej, sumienność i dokładność w realizacji powierzonych zadań, odporność na stres, wysoka kultura osobista oraz zdolności interpersonalne, znajomość obsługi aplikacji Puesto-SAE (i SAEBUS) oraz BusHarmony.
Gdańsk
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie brutto:
od 4 806 do 9 200 PLN
Opis wynagrodzenia:
pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony maksymalnie na 6 miesięcy lub na czas nieokreślony;wynagrodzenie w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji;dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy;nagrody jubileuszowe;możliwość uzyskania premii do wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;możliwość uzyskania nagród pieniężnych za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, za wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków, nagród specjalnych i okazjonalnych;możliwość udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe i poszerzających wiedzę;dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka;zwrot kosztów związanych z wykonywaniem pracy w formie zdalnej;dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok do pracy przy obsłudze monitora ekranowego;możliwość przystąpienia osób zatrudnionych i członków ich rodzin lub osób towarzyszących do programu Multisport;PPK;ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz za pranie odzieży roboczej (w formie ryczałtu).
Źródło oferty pracy: Gdański Urząd Pracy