Podinspektor (k/m) w wydziale bezpieczeństwa i zarządzania kryzysowego
Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)
Uprawnienia: Efektywna komunikacja w pracy
Uprawnienia: Biegła obsługa komputera (pakiet MS Office) i urządzeń biurowych
Uprawnienia: Pracownik do spraw administracji publicznej
Wymagania inne:
Niezbędne wymagania od osób ubiegających się o zatrudnienie (formalne):Spełnianie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135), dla stanowisk urzędniczych, w tym:1.Obywatelstwo polskie.2.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.3.Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.4.Nieposzlakowana opinia.5.Kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku:1)wykształcenie wyższeLUB2)wykształcenie średnie oraz minimum 3-letni staż pracy w tym 1 rok udokumentowanego doświadczenia zawodowego w administracji publicznejWymagania dodatkowe od osób ubiegających się o zatrudnienie (będące przedmiotem oceny):1.Wiedza specjalistyczna i umiejętności stosowania odpowiednich przepisów z zakresu: -o obronie Ojczyzny, -ochrony ludności i obrony cywilnej, -ochotniczych strażach pożarnych -zarządzania kryzysowego, -stanu, klęski żywiołowej, -stanu wyjątkowego, -stanu wojennego, -ochrony danych osobowych, -dostępu do informacji publicznej, -finansów publicznych, -zamówień publicznych, -technik prawodawczych, -archiwalnych.2.Mile widziane wykształcenie wyższe w zakresie: bezpieczeństwa publicznego, bezpieczeństwa narodowego lub wewnętrznego, bezpieczeństwa państwa, natomiast w przypadku wykształcenia średniego mile widziane klasy o profilu wojskowym, ratowniczym.3.Doświadczenie zawodowe: co najmniej roczny staż pracy w administracji publicznej w komórce realizującej zadania w obszarze obronności, obrony cywilnej lub związanej z udzielaniem dotacji celowych.4.Uprawnienia zawodowe: aktualne poświadczenie bezpieczeństwa upoważniające do dostępu do informacji niejawnych o klauzuli zastrzeżone5.Język angielski w stopniu podstawowym lub inny język obcy.6.Znajomość oprogramowania: SI PROMIEN, CAR, Word, Excel, EZD.7.Umiejętności psychospołeczne:-stosowanie przepisów prawa odpowiednich do wykonywania zadań,-formułowanie wypowiedzi pisemnych i ustnych gwarantujących zrozumienie, w tym w szczególności stosowania przyjętych urzędowych form korespondencji,-komunikatywność, umiejętność łagodzenia sporów, indywidualne podejście do stron.8.Prawo jazdy kat. B.
Kraków
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie brutto:
od 6 000 do 6 700 PLN
Opis wynagrodzenia:
1.Praca w wymiarze 1 etat administracyjno-biurowa, o charakterze indywidualnym jednak wymagająca umiejętności współpracy i współdziałania z innymi komórkami organizacyjnymi Starostwa Powiatowego w Krakowie i jednostkami organizacyjnymi Powiatu Krakowskiego oraz instytucjami i podmiotami zewnętrznymi. Kontakty z innymi pracownikami częste, z interesantami częste. Praca wykonywana przy monitorze ekranowym w pozycji wymuszonej. 2.Płaca zasadnicza miesięcznie brutto zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie w przedziale od X do XIV kategorii zaszeregowania, tj. od 5030,00 zł do 8800,00 zł (odpowiednio do posiadanej wiedzy, doświadczenia zawodowego i umiejętności), przy czym jego początkowa wysokość będzie nie niższa niż 6000,00 zł i nie wyższa niż 6700,00 zł.3.Dodatek za wysługę lat stanowiący odpowiedni procent od wynagrodzenia zasadniczego, przysługujący w wysokości 5% począwszy od 5 lat ogólnego stażu pracy, który wzrasta o 1% za każdy kolejny przepracowany rak, aż do 20% przy stażu ogólnym wynoszącym 20 lat i więcej.4.Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Krakowie wynika z zarządzenia Nr 222/2021 Starosty Krakowskiego z dnia 12 listopada 2021 r. ze zmianami jest dostępny pod adresem:https://bip.malopolska.pl/spkrakow,a,2030223,zarzadzenie-nr-2222021-starosty-krakowskiego-z-dnia-12-listopada-2021-r-w-sprawie-wprowadzenia-regul.html oraz u Pracodawcy.
Źródło oferty pracy: Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego