łódzkie /

Regionalny Kierownik Sprzedaży B2B

2026-08-03

Jesteśmy dynamicznie rosnącym liderem w dostarczaniu kompleksowych rozwiązań z zakresu odzieży jednorazowej oraz wysokich standardów higieny dla przemysłu (m.in. spożywczego, przetwórstwa, HoReCa). W Global Food Hygiene łączymy innowacyjność z profesjonalnym doradztwem. W związku z ciągłym rozwojem struktur handlowych, poszukujemy samodzielnego i zmotywowanego Regionalnego Kierownika Sprzedaży, który przejmie opiekę nad kluczowym regionem w centralnej Polsce.

Twój zakres obowiązków

Aktywne pozyskiwanie nowych klientów biznesowych (zakłady produkcyjne, branża spożywcza, HoReCa) na powierzonym terenie (woj. łódzkie, wielkopolskie, mazowieckie).
Utrzymywanie i rozwój długofalowych relacji handlowych z obecnymi partnerami firmy.
Kompleksowe doradztwo techniczne i produktowe w zakresie wdrażania standardów higieny u klientów.
Prowadzenie negocjacji handlowych, przygotowywanie ofert oraz dopinanie umów współpracy.
Monitorowanie rynku lokalnego, analiza działań konkurencji oraz identyfikacja nowych szans sprzedażowych.
Realizacja założonych planów sprzedażowych i dbałość o pozytywny wizerunek marki w regionie.
Regularne raportowanie wyników w systemie CRM.

Nasze wymagania

Poparte sukcesami doświadczenie w aktywnej sprzedaży terenowej B2B (mile widziane doświadczenie w branży higienicznej, opakowaniowej, FMCG lub pokrewnych).
Doskonała znajomość topografii i specyfiki rynku w przynajmniej jednym ze wskazanych województw (łódzkie, wielkopolskie, mazowieckie).
Wysokie umiejętności negocjacyjne, prezentacyjne i łatwość w nawiązywaniu kontaktów biznesowych.
Silna motywacja wewnętrzna, samodzielność oraz orientacja na realizację celów sprzedażowych.
Gotowość do codziennej pracy w terenie oraz bardzo dobra organizacja czasu pracy (Home Office).
Czynne prawo jazdy kat. B oraz doświadczenie w prowadzeniu samochodu.

To oferujemy

Stabilne warunki współpracy w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B.
Przejrzysty i bardzo atrakcyjny system wynagrodzeń (gwarantowana podstawa + nielimitowany system prowizyjny uzależniony od wyników).
Niezbędne narzędzia pracy wysokiej klasy (komfortowy samochód służbowy do dyspozycji również w celach prywatnych, laptop, smartfon).
Wsparcie doświadczonego zespołu, kompleksowe wdrożenie produktowe oraz szkolenia sprzedażowe.
Pakiet benefitów (w tym prywatna opieka medyczna i dofinansowanie do kart sportowych).
Dużą niezależność w działaniu i swobodę w planowaniu swojego kalendarza spotkań.

Prosimy o załączenie poniższej klauzuli:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV i innych dokumentach rekrutacyjnych przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO."

Przesyłając zgłoszenie aplikacyjne wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacyjnego, którego dotyczy ta aplikacja prowadzonego przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 e-mail kariera@globalhygiene.pl („Administrator”). Możesz cofnąć zgodę w każdym czasie, jednak w takim wypadku przetwarzanie Twoich danych przed cofnięciem zgody będzie zgodne z prawem.

PODSTAWA PRAWNA ZBIERANIA CV W CELACH REKRUTACYJNYCH WEDŁUG RODO

Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego jest legalne, gdy spełnione są określone podstawy prawne.

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w celach rekrutacyjnych:

Art. 6 ust. 1 lit. a RODO – Zgoda osoby, której dane dotyczą:

Przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV i innych dokumentach rekrutacyjnych może odbywać się na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych dla celów rekrutacyjnych.

Art. 6 ust. 1 lit. b RODO – Przetwarzanie niezbędne do wykonania umowy:

Przetwarzanie danych osobowych jest również zgodne z RODO, jeśli jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy. Oznacza to, że przetwarzanie danych kandydata jest konieczne w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, który może prowadzić do zawarcia umowy o pracę.

Art. 6 ust. 1 lit. c RODO – Obowiązek prawny:

W niektórych przypadkach przetwarzanie danych osobowych kandydatów może być wymagane przez przepisy prawa pracy, co również stanowi legalną podstawę przetwarzania danych.

Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – Prawnie uzasadnione interesy administratora:

Przetwarzanie danych osobowych może być również uzasadnione prawnie uzasadnionymi interesami administratora danych, tj. przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego, pod warunkiem, że nie narusza to praw i wolności osoby, której dane dotyczą.