Rekruter / Rekruterka – branża budowlana
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca.
- Telefoniczne rozmowy preselekcyjne z kandydatami według ustalonych schematów.
- Przygotowywanie krótkich, rzeczowych rekomendacji dla kadry menedżerskiej.
- Prowadzenie i bieżąca aktualizacja bazy kandydatów.
- Organizacja i koordynacja onboardingu nowych pracowników.
- Wsparcie administracyjne działań HR oraz prowadzenie dokumentacji.
- Obsługa firmowych kanałów w social mediach zgodnie z harmonogramem (publikacje, krótkie komunikaty, aktualizacja ogłoszeń, proste grafiki z gotowych szablonów).
- Dobrze czujesz się w pracy z danymi, listami, statusami i checklistami.
- Preferujesz uporządkowane, powtarzalne procesy.
- Cechuje Cię wysoka kultura osobista, takt i dyplomacja.
- Jesteś osobą systematyczną, dokładną i cierpliwą.
- Potrafisz prowadzić kilka procesów jednocześnie, trzymając się procedur.
- Piszesz poprawnie, jasno i zwięźle.
- Doświadczenie w rekrutacji lub branży budowlanej będzie atutem, ale nie jest warunkiem koniecznym.
- Uporządkowane środowisko pracy i jasne zasady działania.
- Gotowe procedury, checklisty oraz pełne wdrożenie.
- Możliwość rozwoju w obszarze HR, employer brandingu i analityki.
- Pracę, w której dokładność, konsekwencja i jakość mają realne znaczenie.
- Dofinansowanie aktywności sportowych.
- Prywatna opieka medyczna.
- Dofinansowanie szkoleń i kursów.
- Elastyczny czas pracy.
- Spotkania integracyjne.
- Brak dress code’u.
- Dofinansowanie biletów do kina i teatru.
