małopolskie / Kraków

Serwisant Systemów Przeciwpożarowych / Serwisantka Systemów Przeciwpożarowych

dzisiaj

Miejsce pracy: Kraków

Zakres obowiązków:

Montaż oraz konfiguracja systemów przeciwpożarowych i automatyki budynkowej (SSP, DSO, oświetlenie awaryjne, oddymianie, wentylacja pożarowa)
Realizacja przeglądów konserwacyjnych instalacji
Diagnozowanie usterek oraz wykonywanie napraw
Sporządzanie protokołów i prowadzenie dokumentacji serwisowej

Wymagania:

Minimum 2 lata udokumentowanego doświadczenia na podobnym stanowisku
Wykształcenie średnie, techniczne lub zawodowe
Uprawnienia SEP (minimum do 1 kV) oraz prawo jazdy kat. B
Umiejętność i doświadczenie w obsłudze podnośników nożycowych oraz elektronarzędzi
Zdolności manualne, rzetelność, samodzielność i zaangażowanie
Doświadczenie w programowaniu/uruchamianiu systemów oraz ukończone szkolenia branżowe (SITP, CNBOP) (mile widziane)
Umiejętność zarządzania pracą zespołu i delegowania zadań (mile widziane)

Oferujemy:

Elastyczną formę współpracy (Umowa o pracę lub B2B)
Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności
Stabilne zatrudnienie przy ciekawych i innowacyjnych projektach
Szansę na rozwój, podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie certyfikatów
Narzędzia pracy (laptop, telefon)
Kartę Medicover Sport (po okresie próbnym)

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy.

1. Administrator danych:
Administratorem Twoich danych osobowych jest Jobeu Sp. z o.o. (dawniej Pearl Job sp. z o.o.) z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Postępu 21 A.

Możesz skontaktować się z nami:

listownie: ul. Postępu 21 A, 02-676 Warszawa
telefonicznie: + 48 885 651 614
mailowo: rodo@job-eu.com

2. Cele i podstawy przetwarzania:
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:

przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust.1 lit. b RODO;
wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze, na podstawie art. 6 ust.1 lit. c RODO (w związku z Kodeksem Pracy - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.). Dane niewymagane przepisami prawa, przekazane przez Panią/Pana w przesłanych dokumentach, będą przetwarzane na podstawie zgody, za jaką zostanie potraktowane ich przekazanie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);
Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (dane szczególnej kategorii np. dane dotyczące zdrowa) konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 9 ust.2 lit. a RODO).
realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora polegającego na dochodzeniu roszczeń i ochrony przed roszczeniami, na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. f RODO.

3. Odbiorcy danych:
Twoje dane osobowe będą przekazywane:

podmiotom świadczącym usługi na rzecz administratora (biuro kadrowo-księgowe, dostawca hostingu, firma IT, dostawca oprogramowania);
organom publicznym uprawnionym na mocy przepisów prawa.

4. Okres przechowywania danych osobowych:
Twoje dane osobowe będziemy przechowywać do zakończenia rekrutacji, a także do czasu przedawnienia roszczeń. W przypadku wyrażonej przez Ciebie zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą wykorzystywane przez 12 miesięcy.

5. Prawa osób, których dane dotyczą:
Przysługuje Ci:

prawo dostępu do danych osobowych i otrzymania ich kopii,
prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych, jeśli są błędne lub nieaktualne,
prawo do usunięcia danych w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa,
prawo do ograniczenia przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania
prawo do przenoszenia danych,
prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych www.uodo.gov.pl

6. Obowiązek podania danych

Podanie przez Ciebie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Ciebie innych danych jest dobrowolne.