łódzkie / Wieluń
Specjalista ds. personalnych (m/k)
dzisiaj
ZUGIL S.A. to firma zajmująca się produkcją konstrukcji spawanych (maszynowych, budowlanych, przemysłowych), a także projektowaniem i wytwarzaniem kompletnych linii i urządzeń technologicznych, takich jak np.: kabiny lakiernicze, suszące, piece, czy systemy przygotowania powierzchni.
Aktualnie prowadzimy rekrutację na stanowisko:
Specjalista ds. personalnych (m/k)
Miejsce pracy: Wieluń
Opis stanowiska:
Osoba na ww. stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksowe działania z zakresu m.in. rekrutacji i pozyskiwania pracowników, onboarding, szkolenia, rozwój i ocenę pracowników oraz budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Szukamy osoby, która nie tylko sprawnie przeprowadzi proces rekrutacyjny, ale również aktywnie wyjdzie na rynek w celu znalezienia najlepszych sposobów dotarcia do potencjalnych pracowników. Stanowisko będzie łączyło pracę operacyjną z inicjowaniem i realizowaniem procesów HR.
Osoba zatrudniona na tym stanowisku, będzie również w razie potrzeby wspierać organizację w obszarze kadr i płac, dlatego wiedza z tego zakresu jest istotnym wymaganiem.Zakres obowiązków:
- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od przygotowania i publikacji ogłoszeń, przez selekcję aplikacji, rozmowy rekrutacyjne, po rekomendację kandydatów;
- aktywne poszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów i metod rekrutacji, tworzenie i realizowanie kampanii mających na celu pozyskiwanie pracowników;
- udział w targach pracy, giełdach pracy, wydarzeniach branżowych i innych inicjatywach związanych z pozyskiwaniem pracowników;
- budowanie i rozwijanie współpracy ze szkołami, uczelniami, urzędami pracy oraz innymi instytucjami i firmami na rynku pracy;
- dbanie o pozytywny wizerunek firmy jako pracodawcy i rozwijanie działań z zakresu employer brandingu;
- organizowanie i koordynowanie procesów onboardingu nowych pracowników;
- identyfikowanie potrzeb szkoleniowych pracowników, przygotowywanie planów szkoleń, organizacja szkoleń, współpraca z firmami szkoleniowymi;
- pozyskiwanie z zewnętrznych źródeł środków finansowych na szkolenia pracowników, w tym monitorowanie dostępnych programów, konkursów i możliwości uzyskania dofinansowania;
- organizacja i prowadzenie procesu okresowych ocen pracowniczych;
- prowadzenie i weryfikacja dokumentacji pracowniczej;
- udział w rozliczaniu czasu pracy pracowników, naliczaniu list płac, przygotowywaniu dokumentów kadrowych, wprowadzaniu danych z zakresu HR do systemu komputerowego;
- monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy;
- współtworzenie i wdrażanie narzędzi oraz procedur HR;
- wspieranie menedżerów w zakresie prowadzenia rozmów z pracownikami.
Wymagania:
- wykształcenie wyższe (np. zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia);
- doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku;
- praktyczna wiedza z zakresu prowadzenia procesów rekrutacyjnych, ocen okresowych i rozwoju pracowników;
- zdolności interpersonalne, komunikacyjne oraz umiejętność budowania i utrzymywania relacji;
- samodzielność, odpowiedzialność oraz umiejętność planowania własnej pracy i ustalania priorytetów;
- umiejętność pracy na danych, tworzenia prezentacji oraz raportów;
- znajomość przepisów prawa pracy oraz ochrony danych osobowych;
- prawo jazdy kat. B
Oferujemy:
- stabilną pracę na pełen etat na podstawie umowy o pracę;
- możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych;
- dofinansowanie do kursów, szkoleń, studiów związanych z wykonywaniem wskazanego zakresu obowiązków;
- pakiety medyczne;
- dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach;
- świadczenia pieniężne z ZFŚS, paczki dla dzieci z okazji Mikołaja;
- spotkania integracyjne.