mazowieckie / Warszawa, al. Niepodległości 19 lok.13

Specjalista ds. technicznych

dzisiaj

Spółdzielnia Mieszkaniowa „Mokotów”

Administracja Osiedla „Domaniewska” w Warszawie

ogłasza konkurs na stanowisko:

Miejsce pracy: Warszawa, al. Niepodległości 19 lok.13

Opis stanowiska

Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie m.in.:

nadzór i organizacja pracy konserwatorów nieruchomości zatrudnionych w Administracji Osiedla w tym rozliczanie ich czasu pracy;
współpraca z firmami zewnętrznymi świadczącymi usługi konserwacji nieruchomości;
przygotowywanie projektów pism i prowadzenie korespondencji w sprawach technicznych z mieszkańcami i firmami zewnętrznymi;
przygotowywanie projektów umów z firmami konserwującymi nieruchomości;
sprawdzanie i opisywanie faktur za roboty konserwacyjne i media;
analiza zużycia mediów;
prowadzenie Ksiąg Obiektów Budowlanych.

Wymagania:

wykształcenie min. średnie - techniczne – dobrze widziane budowlane;
dobrze widziane doświadczenie w pracy w Spółdzielni na podobnym stanowisku;
zdolności interpersonalne;
wysoka kultura osobista;
rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań;
dobry stan zdrowia umożliwiający pracę na tym stanowisku w tym bezpośrednie kontakty z mieszkańcami;
dobra obsługa komputera (środowisko MS Office).

Oferta powinna zawierać:

życiorys (CV) wraz ze zdjęciem;
informację o sposobie kontaktowania się z kandydatem (adres, telefon kontaktowy, adres e-mail).

Oferujemy:

zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na pełny etat;
ciekawą i pełną wyzwań pracę.

Klauzula informacyjna dla osób kandydatów do pracy w SM Mokotów

1. Administrator
Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Spółdzielnia Mieszkaniowa „Mokotów”, ul. Balladyny 3C 02-553 Warszawa, KRS0000010365, NIP5250010746, Regon 000489745

2. Inspektor ochrony danych
Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem:
- ul. Balladyny 3C 02-553 Warszawa;
- e-mail: iod@smmokotow.pl

3. Cel i podstawy przetwarzania
Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego.
Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
SSpółdzielnia Mieszkaniowa „Mokotów” będzie przetwarzała Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników tylko jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę[4], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

4. Odbiorcy danych osobowych
Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Spółdzielnia Mieszkaniowa „Mokotów” zawarła umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

5. Okres przechowywania danych
Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą przechowywane przez 6 miesięcy.

6. Prawa osób, których dane dotyczą
Mają Państwo prawo do:

dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
usunięcia danych osobowych;
wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa).

7. Informacja o wymogu podania danych
Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

[1]. Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2020 poz. 1320 ze zm.) (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz.2369).”;

[2]. Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

[3]. Art. 6 ust. 1 lit aRODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO;

[4]. Art. 6 ust. 1 lit a RODO.