Specjalista / Specjalistka ds. Danych Pracowniczych i Analityki HR
- Kompleksowe operacyjne wsparcie menedżerów oraz pracowników w zakresie cyfrowych narzędzi i procedur HR.
- Prowadzenie i weryfikacja poprawności dokumentów oraz danych w systemie zarządczym HR na rynku międzynarodowym.
- Realizacja zadań z obszaru onboardingu, zmian wewnątrzorganizacyjnych oraz administracyjnego zamykania etapów współpracy.
- Przygotowywanie zestawień statystycznych, analityki personalnej oraz bieżących sprawozdań na potrzeby zarządu.
- Nadzór nad nadawaniem uprawnień w systemach kadrowych i współpraca z agencjami rekrutacyjnymi.
- Aktywny udział w projektach wdrożeniowych i automatyzacji rutynowych procesów personalnych.
- Min. 2 lata doświadczenia w działach wsparcia HR, operacjach personalnych lub analityce kadr.
- Praktyczne pierwsze szlify w pracy z oprogramowaniem HRIS i chęć dalszej specjalizacji w tym kierunku.
- Sprawność analityczna i dobra obsługa MS Excel (X.WYSZUKAJ / WYSZUKAJ.PIONOWO, analiza danych).
- Swoboda w komunikacji w języku angielskim (minimum poziom B2) w mowie i piśmie.
- Otwartość na pracę w zespole, wysokie poczucie odpowiedzialności oraz kultura osobista.
- Umowę o pracę i stabilne warunki zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej.
- Udział w ciekawych i innowacyjnych projektach realizowanych dla międzynarodowych struktur.
- Sfinansowanie kursów językowych (angielski/niemiecki) na platformie eTutor.
- Benefity pozapłacowe: pakiet medyczny, ubezpieczenie pracownicze oraz dofinansowany karnet sportowy.
