łódzkie / Łódź

Specjalista / Specjalistka ds. Jakości i Zakupów (Quality & Procurement Specialist)

2026-05-20

GLOBAL FOOD HYGIENE to dynamicznie rozwijający się lider w dostarczaniu rozwiązań z zakresu higieny i ochrony osobistej dla przemysłu spożywczego. Naszą misją jest zapewnienie bezpieczeństwa na każdym etapie produkcji. Szukamy osoby, która łączy analityczny umysł kupca z rygorystycznym podejściem do standardów jakościowych.

W związku z dynamicznym rozwojem firmy prowadzimy rekrutację na stanowisko:

Twój zakres odpowiedzialności

Twoim zadaniem będzie dbanie o to, aby surowce i produkty w naszym łańcuchu dostaw spełniały najwyższe normy bezpieczeństwa przy zachowaniu optymalnych kosztów.
Zarządzanie procesami zakupowymi: Aktywne poszukiwanie i wybór dostawców (głównie rynki Azjatyckie), negocjacje handlowe oraz optymalizacja warunków dostaw RFI,RFQ.
Weryfikacja wiarygodności prawnej dostawców, historii eksportowej oraz posiadanych certyfikatów jakościowych.
Współpraca ze spedytorami krajowymi i zagranicznymi w zakresie przemieszczania towarów w tym ładunków kontenerowych, negocjacje frachtów.
Przeprowadzanie cyklicznych ocen dostawców.
Kontrola Jakości: Weryfikacja zgodności produktów z normami (np. BRC, IFS, ISO) oraz specyfikacjami technicznymi. Tworzenie kart produktów
Audyty Dostawców: Ocena i kwalifikacja partnerów biznesowych pod kątem jakości i etyki produkcji oraz płynności finansowej.
Zarządzanie reklamacjami: Obsługa procesów reklamacyjnych w relacji z dostawcami.
Analiza rynku: Monitorowanie trendów cenowych surowców oraz poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań produktowych.

Czego oczekujemy?

Doświadczenia: Minimum 2 lata pracy na podobnym stanowisku (zakupy, logistyka lub dział jakości).
Znajomości norm: Praktyczna wiedza z zakresu systemów zarządzania jakością w branży spożywczej lub opakowaniowej.
Języków obcych: Komunikatywna znajomość języka angielskiego (poziom min. B2) do kontaktów z dostawcami zagranicznymi.
Kompetencji miękkich: Wysokich zdolności negocjacyjnych, skrupulatności oraz umiejętności pracy pod presją czasu.

Co oferujemy?

Stabilność: Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej.
Rozwój: Możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szkolenia branżowe i certyfikacje jakościowe.
Narzędzia: Niezbędne narzędzia pracy (laptop, telefon) oraz nowoczesny system ERP.
Atmosferę: Pracę w zespole ekspertów, gdzie cenimy inicjatywę i otwartą komunikację.
Benefity: Pakiet medyczny, ubezpieczenie grupowe oraz system premiowy uzależniony od wyników.
Analityki: Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office (w szczególności Excel).

Prosimy o załączenie poniższej klauzuli:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV i innych dokumentach rekrutacyjnych przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO."

Przesyłając zgłoszenie aplikacyjne wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacyjnego, którego dotyczy ta aplikacja prowadzonego przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 e-mail kariera@globalhygiene.pl („Administrator”). Możesz cofnąć zgodę w każdym czasie, jednak w takim wypadku przetwarzanie Twoich danych przed cofnięciem zgody będzie zgodne z prawem.

PODSTAWA PRAWNA ZBIERANIA CV W CELACH REKRUTACYJNYCH WEDŁUG RODO

Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego jest legalne, gdy spełnione są określone podstawy prawne.

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w celach rekrutacyjnych:

Art. 6 ust. 1 lit. a RODO – Zgoda osoby, której dane dotyczą:

Przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV i innych dokumentach rekrutacyjnych może odbywać się na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych dla celów rekrutacyjnych.

Art. 6 ust. 1 lit. b RODO – Przetwarzanie niezbędne do wykonania umowy:

Przetwarzanie danych osobowych jest również zgodne z RODO, jeśli jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy. Oznacza to, że przetwarzanie danych kandydata jest konieczne w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, który może prowadzić do zawarcia umowy o pracę.

Art. 6 ust. 1 lit. c RODO – Obowiązek prawny:

W niektórych przypadkach przetwarzanie danych osobowych kandydatów może być wymagane przez przepisy prawa pracy, co również stanowi legalną podstawę przetwarzania danych.

Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – Prawnie uzasadnione interesy administratora:

Przetwarzanie danych osobowych może być również uzasadnione prawnie uzasadnionymi interesami administratora danych, tj. przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego, pod warunkiem, że nie narusza to praw i wolności osoby, której dane dotyczą.