Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac
Colliers jest globalną firmą doradczą działającą w obszarze rynku nieruchomości komercyjnych. Posiada biura w 62 krajach, w których zatrudnia 17 000 pracowników. Oferuje pełen zakres usług podmiotom związanym z rynkiem nieruchomości. W Polsce Colliers działa od 1997 roku i posiada biura w 7 regionach Polski takich jak: Warszawa, Poznań, Kraków, Trójmiasto, Wrocław, Katowice i Łódź. Firma została uhonorowana wieloma prestiżowymi nagrodami przyznanymi m.in. w konkursach: Eurobuild, CIJ Journal, CEE Quality Awards, International Property Awards, Outsourcing Stars oraz Gazele Biznesu.
Colliers jest członkiem koalicji Przyjazna Rekrutacja, a w 2017 i 2019 r. spółka otrzymała tytuł Najlepszego Pracodawcy przyznawany przez niezależną firmę Kincentric (dawniej AON) oraz Inwestor w Kapitał Ludzki w 2019, 2021, 2022, 2023 i 2024 r.
Colliers w Polsce jest również partnerem Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Organizacja w swojej strategii kładzie nacisk m. in. na kryteria ESG, przez co podejmuje szereg inicjatyw środowiskowych, społecznych oraz z obszaru ładu korporacyjnego.
Do naszego zespołu People Services poszukujemy osoby, która specjalizuje się w obszarze kadr i płac. Każdy/każda z nas lubi to co robi, z przyjemnością i satysfakcją wykonujemy swoje codzienne zadania. Zależy nam na tym, żeby osoba, która do nas dołączy, również była pasjonatem/pasjonatką tej dziedziny. Bardzo ważna jest dla nas wysoka jakość pracy naszego działu, pozytywne doświadczenia naszych pracowników i kandydatów. Jeśli takie podejście jest Ci bliskie – dołącz do nas! Zobacz czym będziesz się zajmować:
- Sporządzanie dokumentacji związanej z nawiązaniem, trwaniem oraz zakończeniem stosunku pracy oraz innymi umowami,
- Nadzór nad obiegiem dokumentów kadrowych i obsługiwanych przez dział HR,
- Archiwizacja dokumentów HR-owych zgodnie z przyjętym standardem,
- Naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac,
- Naliczanie wynagrodzeń chorobowych, zasiłków, ekwiwalentów urlopowych,
- Obsługa umów cywilnoprawnych (rozliczanie, prowadzenie dokumentacji),
- Obsługa i komunikacja wewnętrznych programów Colliers np. program związany ze świadczeniami rodzicielskimi, etc.,
- Obsługa programu PPK,
- Rozliczanie czasu pracy,
- Obsługa systemu urlopowego,
- Kontrola ważności badań lekarskich i szkoleń BHP, przygotowywanie skierowań na badania,
- Obsługa programu Płatnik oraz programu kadrowo-płacowego,
- Wystawianie pracownikom i instytucjom zaświadczeń,
- Wprowadzanie i kontrola danych w programie kadrowo-płacowym,
- Przygotowywanie raportów, analiz,
- Obsługa klienta wewnętrznego: pracownicy, menedżerowie, zarząd,
- Udział w pracach projektowych związanych z HR, wdrażanie nowych narzędzi i nowych rozwiązań usprawniających pracę HR,
- Udział we wdrażaniu, aktualizowaniu i tworzeniu wewnętrznych procedur personalnych,
- Prowadzenie i rozliczanie zajęć komorniczych,
- Zatrudnianie cudzoziemców,
- Sporządzanie i składanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS,
- Sporządzanie i dystrybucja raportów RMUA,
- Sporządzanie deklaracji PIT 4R, PIT 11, PIT 8AR, PIT 40 oraz innych wymaganych przez prawo w zakresie rachunkowości płacowej,
- Kontakt z urzędami, prowadzenie spraw związanych z ZUS, współpraca z Urzędem Skarbowym,
- Sporządzanie deklaracji PFRON, deklaracji GUS.
- 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku, w tym min. 1 rok pracy w wewnętrznym dziale HR (doświadczenie w obsłudze pracowników z branży budowlanej będzie dodatkowym atutem),
- Dobra znajomość programu Płatnik, atutem będzie znajomość systemów płacowych SAP i Symfonia,
- Znajomość i zrozumienie procesów płacowych,
- Praktyczna znajomość przepisów KP i ubezpieczeń społecznych,
- Pasjonuje Cię ten obszar i po prostu lubisz tę pracę,
- Znajomość języka angielskiego (w tym angielski biznesowy) na poziomie przynajmniej dobrym,
- Dobra organizacja pracy, odpowiedzialność, sprawne oraz dokładne wykonywanie zadań, systematyczność,
- Komunikatywność i chęć do pracy z ludźmi.
- Pracę w zespole, który pasjonuje się tym co robi, nie ustaje w szukaniu nowych rozwiązań i budowaniu dobrych praktyk HR, a przy okazji po prostu lubi ze sobą być i pracować,
- Elastyczność i hybrydowy model pracy (w biurze / home office),
- Umowę o pracę, opiekę medyczną z pełną rehabilitacją, pakiet kafeteryjny (w tym m.in. karta Multisport), dodatkowe dni wolne od pracy dla rodziców (6 dni rocznie) oraz inne benefity,
- Program szkoleń wewnętrznych dostosowany do indywidualnych potrzeb,
- Rozwój w obszarze HR poprzez praktyczne działania, zaangażowanie w różnorodne projekty, codzienną pracę z biznesem, wspólne szukanie rozwiązań, przestrzeń na realizowanie swoich pomysłów,
- Pracę w firmie z tytułem Najlepszego Pracodawcy 2017 oraz 2019 przyznawanym przez Kincentric (dawniej AON) i Inwestor w Kapitał Ludzki 2019, 2021, 2022, 2023, 2024,
- Pracę w firmie dbającej o zrównoważony rozwój organizacji.