mazowieckie / Warszawa

Specjalista / Specjalistka ds. Zakupów z językiem chińskim

dzisiaj

Szukamy komunikatywnej i samodzielnej osoby na stanowisko Specjalisty ds. Zakupów z językiem chińskim, która wzmocni nasz międzynarodowy zespół łańcucha dostaw. Jeśli sprawnie poruszasz się w realiach negocjacji na rynku azjatyckim, znasz specyfikę kulturową biznesu w Chinach i chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszych portfeli zakupowych – dołącz do nas!

Twój zakres obowiązków:

Komunikacja i relacje: Konkretny, codzienny kontakt biznesowy z dostawcami z rynku chińskiego w języku mandaryńskim.
Sourcing i negocjacje: Wyszukiwanie nowych dostawców, weryfikacja ich wiarygodności oraz negocjowanie cen, terminów realizacji i warunków płatności.
Realizacja zamówień: Nadzór nad pełnym cyklem zakupowym – od złożenia zamówienia, przez monitoring produkcji, po koordynację dostaw.
Kontrola jakości i reklamacje: Współpraca z działem jakości przy weryfikacji komponentów/produktów oraz obsługa ewentualnych procesów reklamacyjnych.
Współpraca wewnętrzna: Ścisłe współdziałanie z działem logistyki, cła i magazynu w celu zapewnienia ciągłości dostaw.

Nasze oczekiwania:

Wymóg konieczny: Biegła znajomość języka chińskiego / mandaryńskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca swobodne prowadzenie negocjacji handlowych.
Język angielski: Znajomość na poziomie min. B2 (do codziennej komunikacji wewnątrz firmy).
Wiedza operacyjna: Znajomość międzynarodowych reguł handlowych (Incoterms 2020) oraz podstaw procedur celno-importowych.
Kompetencje miękkie: wysoka kultura osobista oraz znajomość etykiety biznesowej w Chinach (Guanxi).

Mile widziane:

Znajomość systemów Comarch ERP
doświadczenia w dziale zakupów, handlu międzynarodowym lub importu.
Doświadczenie w pracy lub dłuższym pobycie w Chinach.

Co oferujemy?

Konkurencyjne wynagrodzenie: Stawkę adekwatną do Twoich unikalnych kompetencji językowych i doświadczenia.
Elastyczność: Możliwość pracy w modelu hybrydowym/zdalnym oraz elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (ułatwiające kontakt z Azją).
Rozwój i podróże: Udział w międzynarodowych projektach oraz możliwość wyjazdów służbowych (wizyty u dostawców, targi branżowe w Chinach).
Pakiet benefitów: Prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe oraz dofinansowanie do szkoleń.

Prosimy o załączenie poniższej klauzuli:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV i innych dokumentach rekrutacyjnych przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO."

Przesyłając zgłoszenie aplikacyjne wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacyjnego, którego dotyczy ta aplikacja prowadzonego przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 e-mail kariera@globalhygiene.pl („Administrator”). Możesz cofnąć zgodę w każdym czasie, jednak w takim wypadku przetwarzanie Twoich danych przed cofnięciem zgody będzie zgodne z prawem.

PODSTAWA PRAWNA ZBIERANIA CV W CELACH REKRUTACYJNYCH WEDŁUG RODO

Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego jest legalne, gdy spełnione są określone podstawy prawne.

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w celach rekrutacyjnych:

Art. 6 ust. 1 lit. a RODO – Zgoda osoby, której dane dotyczą:

Przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV i innych dokumentach rekrutacyjnych może odbywać się na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych dla celów rekrutacyjnych.

Art. 6 ust. 1 lit. b RODO – Przetwarzanie niezbędne do wykonania umowy:

Przetwarzanie danych osobowych jest również zgodne z RODO, jeśli jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy. Oznacza to, że przetwarzanie danych kandydata jest konieczne w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, który może prowadzić do zawarcia umowy o pracę.

Art. 6 ust. 1 lit. c RODO – Obowiązek prawny:

W niektórych przypadkach przetwarzanie danych osobowych kandydatów może być wymagane przez przepisy prawa pracy, co również stanowi legalną podstawę przetwarzania danych.

Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – Prawnie uzasadnione interesy administratora:

Przetwarzanie danych osobowych może być również uzasadnione prawnie uzasadnionymi interesami administratora danych, tj. przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego, pod warunkiem, że nie narusza to praw i wolności osoby, której dane dotyczą.