łódzkie / Kuśnie

Specjalista / Specjalistka ds. Zapewnienia i Kontroli Jakości

dzisiaj

Global Food Hygiene to wiodący producent i dystrybutor rozwiązań z zakresu higieny oraz ochrony osobistej dla przemysłu spożywczego. Bezpieczeństwo i najwyższe standardy to fundamenty naszej działalności. W związku z rozwojem działu QC/QA poszukujemy skrupulatnej, samodzielnej i zorientowanej na detale osoby, która przejmie odpowiedzialność za utrzymanie i doskonalenie standardów jakościowych naszych produktów – zarówno krajowych, jak i importowanych globalnie.

Twój zakres odpowiedzialności

Twoim nadrzędnym celem będzie nadzór nad stabilnością jakościową asortymentu oraz zgodnością produktów z restrykcyjnymi normami branżowymi.

Kontrola jakości produktów: Przeprowadzanie kontroli partii próbnych oraz towarów trafiających do magazynu centralnego (w tym dostaw kontenerowych z Azji).
Zarządzanie dokumentacją jakościową: Nadzór nad certyfikatami zgodności, deklaracjami do kontaktu z żywnością, kartami charakterystyki oraz specyfikacjami technicznymi.
Obsługa procesów reklamacyjnych: Analiza zgłoszeń jakościowych od klientów, kontakt z dostawcami w celu ustalenia przyczyn źródłowych (RCA) oraz wdrażanie działań korygujących i zapobiegawczych (CAPA).
Audyty i ocena dostawców: Współudział w audytowaniu dostawców krajowych i zagranicznych pod kątem przestrzegania standardów systemowych.
Utrzymanie systemów jakości: Wsparcie w rozwoju i wdrażaniu systemów zarządzania jakością i bezpieczeństwa (np. ISO, BRC, IFS).

Czego oczekujemy?

Doświadczenia: Minimum 2 lata pracy w dziale jakości (mile widziane w branży spożywczej, opakowaniowej, chemicznej lub środków ochrony indywidualnej).
Wykształcenia: Wyższego (preferowane: towaroznawstwo, technologia żywności, zarządzanie jakością, chemia lub pokrewne).
Języków obcych: Dobrej znajomości języka angielskiego (min. B2) – niezbędnej do weryfikacji dokumentacji międzynarodowej oraz prowadzenia procesów reklamacyjnych z zagranicznymi fabrykami.
Cech osobowościowych: Wyjątkowej skrupulatności, asertywności, doskonałej organizacji pracy pod presją czasu oraz gotowości do podejmowania szybkich, odpowiedzialnych decyzji.
Umiejętności technicznych: Praktycznej znajomości pakietu MS Office (w szczególności Excel) oraz systemów ERP.

Co oferujemy?

Rozwój zawodowy: Możliwość udziału w szkoleniach oraz realny wpływ na budowanie standardów jakościowych firmy.
Stabilne zatrudnienie: Umowę o pracę lub B2B
Narzędzia i wsparcie: Niezbędne narzędzia pracy, wsparcie merytoryczne zespołu oraz przyjazną atmosferę.
Pakiet benefitów: ubezpieczenie grupowe, karta MultiSport dla Ciebie i Twojej rodziny. Bezpłatny wejścia dla Twoich dzieci do Global Kids Center i duże zniżki na wszystkie usługi.

Prosimy o załączenie poniższej klauzuli:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV i innych dokumentach rekrutacyjnych przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO."

Przesyłając zgłoszenie aplikacyjne wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacyjnego, którego dotyczy ta aplikacja prowadzonego przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 e-mail kariera@globalhygiene.pl („Administrator”). Możesz cofnąć zgodę w każdym czasie, jednak w takim wypadku przetwarzanie Twoich danych przed cofnięciem zgody będzie zgodne z prawem.

PODSTAWA PRAWNA ZBIERANIA CV W CELACH REKRUTACYJNYCH WEDŁUG RODO

Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego jest legalne, gdy spełnione są określone podstawy prawne.

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w celach rekrutacyjnych:

Art. 6 ust. 1 lit. a RODO – Zgoda osoby, której dane dotyczą:

Przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV i innych dokumentach rekrutacyjnych może odbywać się na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych dla celów rekrutacyjnych.

Art. 6 ust. 1 lit. b RODO – Przetwarzanie niezbędne do wykonania umowy:

Przetwarzanie danych osobowych jest również zgodne z RODO, jeśli jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy. Oznacza to, że przetwarzanie danych kandydata jest konieczne w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, który może prowadzić do zawarcia umowy o pracę.

Art. 6 ust. 1 lit. c RODO – Obowiązek prawny:

W niektórych przypadkach przetwarzanie danych osobowych kandydatów może być wymagane przez przepisy prawa pracy, co również stanowi legalną podstawę przetwarzania danych.

Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – Prawnie uzasadnione interesy administratora:

Przetwarzanie danych osobowych może być również uzasadnione prawnie uzasadnionymi interesami administratora danych, tj. przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego, pod warunkiem, że nie narusza to praw i wolności osoby, której dane dotyczą.