mazowieckie / Warszawa
Specjalista / Starszy Specjalista ds. Rekrutacji (K/M/N)
dzisiaj
Specjalista / Starszy Specjalista ds. Rekrutacji (K/M/N)
Miejsce pracy: Warszawa
Opis stanowiska:
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych od momentu zgłoszenia potrzeby do zatrudnienia kandydata.
- Realizacja rekrutacji na stanowiska techniczne, inżynieryjne, specjalistyczne, managerskie oraz wykonawcze.
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez direct search, media społecznościowe, portale rekrutacyjne oraz sieć kontaktów.
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów pod kątem wymagań stanowiska.
- Ścisła współpraca z managerami i kadrą zarządzającą przy definiowaniu potrzeb rekrutacyjnych oraz rekomendowaniu najlepszych kandydatów.
- Tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych oraz budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów na każdym etapie procesu.
- Analiza skuteczności działań rekrutacyjnych oraz wdrażanie nowych metod pozyskiwania pracowników.
- Wsparcie inicjatyw employer brandingowych oraz procesów związanych z wdrażaniem nowych pracowników.
Wymagania:
- Minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
- Doświadczenie w rekrutacji pracowników technicznych, produkcyjnych, budowlanych lub infrastrukturalnych.
- Praktyczna znajomość metod sourcingu i aktywnego docierania do kandydatów.
- Umiejętność prowadzenia wielu procesów rekrutacyjnych jednocześnie.
- Znajomość narzędzi i portali rekrutacyjnych wspierających pozyskiwanie kandydatów.
- Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel.
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
- Prawo jazdy kat. B.
- Samodzielność, inicjatywa i bardzo dobra organizacja pracy.
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w szybko rosnącej i nastawionej na rozwój grupie działającej w branży elektroenergetycznej
- Wynagrodzenie, dopasowane do Twoich umiejętności i doświadczenia zawodowego
- System premiowy, powiązany z osiąganiem wyznaczonych celów
- Przyjazną atmosferę pracy w zespole pełnym pasji, gotowym do wsparcia i dzielenia się wiedzą
- Niezbędne narzędzia do efektywnego wykonywania obowiązków służbowych
- Możliwość rozwoju zawodowego w ramach struktur organizacyjnych firmy
- Prywatna opieka medyczna - Medicover
- Dostęp do szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe płatne przez Pracodawcę
- Program poleceń pracowniczych
- Dofinansowanie do uzyskania uprawnień zawodowych