Specjalista/specjalistka ds. płac
Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
Wykształcenie: średnie zawodowe
Wymagania inne:
I. Wymagania niezbędne.1. posiadanie obywatelstwa polskiego (o stanowisko mogą ubiegać się obywatele UniiEuropejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umówmiędzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęciazatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, zgodnie z Ustawą o PracownikachSamorządowych z dnia 21.11.2008r. (t.j. z dnia 29 lipca 2024 r. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135).2. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych.3. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślneprzestępstwo skarbowe.4. wykształcenie wyższe lub średnie umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.5. nieposzlakowana opinia.Osoby, które nie spełniają wymogów niezbędnych nie zostaną dopuszczone do udziałuw prowadzonym postępowaniu.II. Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny)1. znajomość obsługi modułów płacowo-kadrowych programów VULCAN, Płatnik i PROBIT,SIO oraz MS Office i MS Excel.2. doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w placówce oświatowej co najmniej3 lata.3. znajomość Ustaw oraz zagadnień z zakresu prawa pracy i finansów publicznych, w tymKodeks pracy, Karta Nauczyciela i Ustawa o pracownikach samorządowych, Ustawao finansach publicznych, Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, Ustawao świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego.4. łatwość redagowania pism urzędowych.5. komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność organizacji pracy własnej
Wrocław
Rodzaj umowy:
Umowa o pracę na czas określony
Wynagrodzenie brutto:
od 4 500 PLN
Opis wynagrodzenia:
miesięczne wynagrodzenie za 3/4 etatu to suma: płacy zasadniczej - od 4 500,00 brutto,zgodne z rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych , 20%premii oraz dodatku stażowego ( od 5 do 20% w zależności od posiadanego stażu pracy).Wypłacane jest też dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw.trzynastka. Jednocześnie zaznacza się, że o proponowanej wysokości wynagrodzenia,o którym mowa w art. 183ca ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy - Kodekspracy, zostanie poinformowana osoba wybrana w drodze naboru, przed nawiązaniemstosunku pracy.
Źródło oferty pracy: Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu