Specjalistka / Specjalista ds. Obsługi Gwarancyjnej
- utrzymanie infrastruktury technicznej obiektu zgodnie z warunkami technicznymi oraz przepisami prawa budowlanego zapewniając jej niezawodność i ciągłość pracy,
- nadzór nad bieżącą eksploatacją instalacji znajdujących się na gwarancji, wstępna kwalifikacja usterek gwarancyjnych, zgłoszenia wykonawcy, nadzorowanie usuwania usterek,
- nadzór nad przeglądami, serwisami oraz konserwacjami infrastruktury budynkowej,
- prowadzenie harmonogramów, zlecanie oraz nadzorowanie realizacji przeglądów, serwisów oraz konserwacji przeprowadzanych przez firmy zewnętrzne,
- prowadzenie rejestru zgłoszeń gwarancyjnych (usterki, awarie, reklamacje) oraz raportowanie wykonywanych czynności w porozumieniu z przełożonym,
- nadzorowanie usuwania drobnych awarii oraz napraw,
- bezpośredni kontakt i utrzymywanie dobrych relacji z użytkownikami budynku.
- wykształcenie wyższe techniczne, preferowane kierunki: budownictwo, inżynieria środowiska, elektrotechnika, energetyka lub pokrewne,
- minimum trzyletnie doświadczenie na podobnym stanowisku,
- znajomość zasad działania urządzeń elektrycznych, hydraulicznych i elektronicznych, w tym systemu BMS,
- umiejętności sporządzania przedmiarów, kosztorysów w programie NORMA PRO, NORMA EXPERT lub pokrewne,
- znajomość obsługi programu AutoCad,
- znajomości ustawy Prawo Budowlane, warunków technicznych oraz ustawy Prawo Zamówień Publicznych,
- wysoki poziom kompetencji komunikacyjnych,
- dobra znajomość obsługi komputera: Windows, MS Office,
- dyspozycyjność,
- umiejętność reagowania w sytuacjach awaryjnych,
- umiejętność pracy w zespole, otwartej komunikacji oraz zarządzania informacjami,
- mile widziana znajomość zasad funkcjonowania instalacji bezpieczeństwa pożarowego,
- aktualne uprawnienia SEP G1, G2 E i D.
- stabilne zatrudnienie w jednej z najlepszych uczelni medycznych w Polsce,
- pracę w uczelni medycznej, która jako jedyna w Polsce posiadającej status uczelni badawczej,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatek do wynagrodzenia za wysługę lat,
- premie kwartalne,
- dofinansowanie do wypoczynku pracownika, tzw. „wczasy pod gruszą”,
- dofinansowanie do wypoczynku dzieci,
- dofinansowanie do zajęć sportowo- rekreacyjnych i kulturalno-oświatowych,
- spotkania integracyjne pracowników,
- pożyczki na cele mieszkaniowe,
- dofinansowanie do kart sportowych,
- możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach,
- pracę w modelu stacjonarnym.
