Starszy specjalista / Starsza specjalistka ds. kadr i płac
Jutro Medical to dynamicznie rozwijający się operator medyczny, rewolucjonizujący oblicze polskiej ochrony zdrowia poprzez technologię.
Obecnie prowadzimy 23 kliniki w 12 miastach Polski, głównie w obszarze podstawowej opieki zdrowotnej (POZ), w których pacjenci bezpłatnie w ramach ubezpieczenia NFZ mogą odbyć wizytę lekarską oraz wykonać konieczne badania. Opiekujemy się blisko 100 tysiącami pacjentów, a cała grupa kapitałowa generuje rocznie 50 mln zł przychodu. Wartości te jednak szybko rosną, ponieważ co miesiąc dołączają do nas nowi pacjenci - zarówno organicznie jak i poprzez przejęcia klinik, co skokowo zwiększa skalę działalności grupy.
Jutro Medical to przede wszystkim innowacyjna technologia – autorski system do obsługi pacjentów opracowany wspólnie z lekarzami. W połączeniu z zaangażowaniem zespołu oraz intuicyjną aplikacją pozwala nam to oferować wyjątkową jakość opieki. Potwierdzają to opinie pacjentów - średnia ocena z naszych wizyt to 4,94/5, a średnia ocena naszej aplikacji to 4,9 na AppStore i 4,7 na Google Play przy blisko 8 tysiącach opinii w obu serwisach.
„Pracujemy nad tym, aby za kilka lat ratować życie setek tysięcy osób, a miliony naszych Pacjentów mogły cieszyć się lepszym zdrowiem” – Adam Janczewski, CEO i założyciel Jutro Medical.
W związku z dalszym rozwojem poszukujemy obecnie Starszego/x specjalisty/x ds. kadr i płac, który/x dołączy do naszego zespołu. Na ten moment pracujemy w małym, raptem trzyosobowym zespole kadrowo-płacowym oraz wspieramy się dodatkowo firmą zewnętrzną.
- samodzielne prowadzenie spraw kadrowych i płacowych dla pracowników oraz współpracowników,
- przygotowywanie danych do list płac oraz weryfikacja wynagrodzeń i świadczeń,
- obsługa rozliczeń z instytucjami zewnętrznymi oraz dokumentacji pracowniczej,
- ewidencjonowanie czasu pracy, urlopów i nieobecności,
- kontrola aktualności badań, szkoleń oraz dokumentów kadrowych,
- współpraca z biurem zewnętrznym oraz udział w projektach HR.
- minimum kilkuletnie doświadczenie w obszarze kadr i płac,
- bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
- swoboda pracy na danych oraz dobra znajomość Excela,
- praktyczna znajomość systemów kadrowo-płacowych,
- dokładność, terminowość i dobra organizacja pracy.
- stabilną współpracę w modelu hybrydowym,
- dużą samodzielność i realny wpływ na obszar HR,
- rozbudowany pakiet benefitów oraz budżet rozwojowy,
- przyjazne środowisko pracy i partnerską kulturę organizacyjną.
