Talent Acquisition Partner
Jesteśmy liderem w zakresie innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań budowlanych na polskim rynku. W naszej działalności skupiamy się na dekarbonizacji procesów produkcyjnych, dbałości o środowisko i innowacjach w budownictwie.
Naszą nadrzędną wartością jest bezpieczeństwo oraz kultura „zero wypadków". Dostarczamy najwyższą jakość rozwiązań i usług, stale inwestujemy w innowacje. Chcemy być zaufanym doradcą dla naszych klientów, firmą zrównoważoną i bezpieczną dla naszych partnerów i interesariuszy oraz dobrym miejscem pracy dla naszych pracowników.
Senior Talent Acquisition Partner poszukiwany! Zespół Talent Acquisition & Talent Development w Holcim Polska potrzebuje wzmocnić swoje szeregi doświadczonym Talent Acquisition Partnerem, który przejmie odpowiedzialność za kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska wyższego szczebla oraz stanie się strategicznym partnerem dla biznesu.
Jeżeli kochasz pracować w HR a rekrutacja jest Twoim konikiem, chcesz wykorzystać swoje doświadczenia, wiedzę i umiejętności w miejscu, które ich potrzebuje i doceni - to szukamy właśnie Ciebie!
Poszukujemy osoby, która nie tylko skutecznie zamyka procesy rekrutacyjne, ale przede wszystkim aktywnie współtworzy nową jakość funkcji Talent Acquisition w organizacji budując przy tym kulturę szacunku, otwartości i feedbacku.
- Kompleksowe, profesjonalne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska eksperckie, managerskie i wyżej (mid & senior level).
- Bliska współpraca z Zarządem, w tym profesjonalna obsługa senior stakeholderów oraz kadry zarządzającej w obszarze rekrutacji i zarządzania talentami.
- Pełnienie roli partnera biznesowego i doradcy w obszarze TA.
- Dobór skutecznych taktyk i kanałów rekrutacyjnych adekwatnych do rynku, sytuacji i potrzeb biznesu.
- Szybkie i efektywne zamykanie procesów rekrutacyjnych, dbałość o KPI’s time-to-hire, quality-of-hire, time-to-attract.
- Współtworzenie nowej polityki rekrutacyjnej .
- Wnoszenie nowej jakości w obsługę klientów wewnętrznych poprzez budowanie partnerskich relacji i podnoszenie standardów współpracy.
- Monitorowanie rynku pracy, trendów oraz rekomendowanie zmian w strategii pozyskiwania talentów.
- Zarządzanie procesem rekrutacyjnym w sposób zwinny – identyfikowanie i wdrażanie skutecznych strategii rekrutacyjnych.
- Udział w projektach optymalizacyjnych w obszarze Talent Acquisition i Talent Development.
- Udział w procesach identyfikacji talentów w organizacji oraz planowaniu ścieżek karier .
- Udział w różnorodnych cross-zespołowych projektach HRowych mających na celu wniesienie procesów HR-owych w organizacji na wyższy poziom.
- Minimum kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wysokiego szczebla, najchętniej w dużej międzynarodowej organizacji (doświadczenie w agencji rekrutacyjnej będzie dodatkowym atutem).
- Dojrzałość biznesowa i umiejętność współpracy z kadrą managerską wyższego szczebla.
- Pełen profesjonalizm i najwyższa dbałość o Manager’s experience.
- Umiejętne zarządzanie oczekiwaniami stakeholderów przy jednoczesnym zachowaniu dobrych relacji.
- Wysoka pro-aktywność i nastawienie na rezultat.
- Branie pełnej odpowiedzialności za powierzony obszar oraz efekty pracy.
- Umiejętność efektywnego zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Zwinne podejście do ustalonej strategii działania w zależności od potrzeb sytuacji.
- Umiejętność budowania relacji, wywierania wpływu oraz prowadzenia konsultacyjnego dialogu z biznesem.
- Bardzo dobra organizacja pracy i dbałość o najwyższą jakość procesu.
- Samodzielne myślenie i szybkie podejmowanie działań w sytuacjach, które tego wymagają.
- Coaching młodszych kolegów / koleżanek z zespołu.
- Realny wpływ na kształtowanie nowych standardów i procesów w obszarze Talent Acquisition.
- Udział w projektach transformacyjnych i wdrożeniowych.
- Partnerską kulturę pracy i fantastyczną atmosferę.
- Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia.
- Pakiet Medicover dla pracownika i jego rodziny
- Pakiet Medicover sport (2 wejścia tygodniowo)
- Fundusz pracowniczy
- Dofinansowanie do wypoczynku
- Dostęp do szkoleń i unikalny plan rozwoju
- Dofinansowanie do nauki języka angielskiego
- 4.12 dniem wolnym od pracy
- Umowa o pracę
- Szansę na rozwój wewnątrz organizacji
- Dostęp do najnowocześniejszych technologii
- Pracę, w której masz wpływ na świat i otoczenie
- Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku