opolskie / Strzelce Opolskie
Technik ds. smarowania i konserwacji maszyn
2025-08-25
Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym.
Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko: Technik ds. smarowania i konserwacji maszyn
Technik ds. smarowania i konserwacji maszyn
Miejsce pracy: Strzelce Opolskie
Obowiązki:
- Sporządzenie kart produktów oraz kart charakterystyki olejów hydraulicznych i smarów.
- Sporządzanie analiz i sprawozdań w zakresie obrotu materiałami olejów hydraulicznych i smarami.
- Planowanie wymian olejów hydraulicznych według harmonogramu.
- Planowanie wymian smarów według harmonogramu.
- Nadzór nad zakupami i ilościami środków smarnych.
- Przygotowanie planów konserwacji wentylatorów i urządzeń oraz nadzór nad prewencją i awariami.
- Opracowywanie prognozy kosztów produkcyjnych, zużyć materiałów i części. Dokonywanie bieżących analiz w zakresie kosztów produkcji, w celu ich optymalizacji i redukcji wydatków.
- Przygotowanie i nadzór nad stanami magazynowymi części zamiennych, olejów i smarów.
Wymagania:
- Wykształcenie średnie lub wyższe techniczne (preferowane kierunki związane z mechaniką i budową maszyn, mechatroniką).
- Doświadczenie zawodowe w obszarze hydrauliki siłowej.
- Podstawowa znajomośc obsługi oprogramowania ERP.
- Umiejętność czytania dokumentacji technicznej.
- Mile widziane uprawneinie energetyczne.
- Dobre umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
Oferujemy:
- Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
- Kontakt z najnowszą technologią.
- Możliwość realizacji własnych projektów / pomysłów.
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę.
- Atrakcyjny system nagród miesięcznych.
- Opiekę mentora podczas procesu onboarding.
- Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych.
- Program poleceń pracowniczych.
- Udział w specjalistycznych szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
- Dofinansowanie do żłobka/przedszkola.
- Dodatek za brak absencji (L4,nieobecność nieusprawiedliwiona, urlop bezpłatny)