Technik / Inżynier serwisu (silniki gazowe) (m/k)
- wykształcenie techniczne (elektryk, mechanik, mechatronik i pokrewne),
- min. 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku,
- mile widziane doświadczenie w branży energetycznej, kogeneracyjnej,
- mile widziane doświadczenie z pracą z silnikami gazowymi,
- wiedza z zakresu mechaniki i budowy maszyn,
- umiejętność obsługi pakietu MS Office,
- czynne prawo jazdy kategorii B,
- gotowość do wyjazdów służbowych,
- umiejętność odczytywana schematów i dokumentacji technicznej będzie dodatkowym atutem,
- samodzielność oraz umiejętność planowania i priorytetyzowania zadań.
- obsługa serwisowa gazowych silników spalinowych,
- prowadzenie kompleksowych prac na instalacjach kogeneracyjnych,
- przeglądy techniczne instalacji,
- diagnozowanie awarii,
- przeprowadzanie planowanych oraz nagłych napraw,
- sprawdzanie urządzeń po przeprowadzonych naprawach,
- prowadzenie dokumentacji serwisowej.
- zatrudnienie w oparciu o UoP,
- pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej renomie,
- wynagrodzenie zależne od posiadanego doświadczenia i kompetencji,
- kompleksowe wdrożenie,
- system premiowy po okresie próbnym,
- niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, laptop, telefon),
- benefity pozapłacowe (ubezpieczenie grupowe, specjalistyczne szkolenia).
W swojej aplikacji proszę umieścić klauzulę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Janusza Dziewita prowadzącego działalność gospodarczą pod firmą Experum HR JANUSZ DZIEWIT, ul. Karola Szajnochy 11/5, 50-076 Wrocław, zawartych w przesłanych dokumentach aplikacyjnych, a w szczególności mojego wizerunku na potrzeby obecnego procesu rekrutacji/obecnego i przyszłych procesów rekrutacji”. Obowiązek informacyjny: Informujemy, że administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Janusz Dziewit prowadzący działalność gospodarczą pod firmą Experum HR JANUSZ DZIEWIT ul. Karola Szajnochy 11/5, 50-076 Wrocław.
Podane przez Pana/Panią dane osobowe będą przetwarzane przez administratora w celach rekrutacyjnych, na podstawie art. 221 § 1 Kodeksu Pracy (w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę i dostarczenia danych wyłącznie objętych tym przepisem, tj.: imię, nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, adres do korespondencji, wykształcenie, przebieg dotychczasowego wykształcenia) lub na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody - zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom administratora danych, jak też podmiotom udzielającym mu wsparcia na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia.
Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez czas trwania obecnego procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji. W przypadku zakończenia procesu rekrutacyjnego, gdy nie była wyrażana dodatkowa zgoda na przyszłe procesy rekrutacyjne, Pani/Pana dane osobowe będą archiwizowane w celach dowodowych, przez okres właściwy dla upływu przedawnienia roszczeń, który wynosi maksymalnie 10 lat.
Informujemy ponadto, że ma Pan/Pani prawo żądania dostępu do dotyczących Pana/Pani osoby danych osobowych, prawo ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych. Może Pan/Pani cofnąć wyrażoną zgodę w dowolnym momencie, wysyłając informację na adres e-mail [wroclaw@experumhr.pl]. Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody przed jej cofnięciem.
Przysługuje ponadto Panu/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, jednakże odmowa podania danych skutkować będzie pominięciem Pana/Pani kandydatury w procedurze rekrutacyjnej. Informujemy, że decyzje dotyczące procesu rekrutacji nie będą podejmowane w sposób zautomatyzowany.