Zarządca Nieruchomości
SPIE OPCO Sp. z o.o. świadczy kompleksowe usługi Facility Management dla klientów o rozproszonym modelu biznesowym. Specjalizuje się w bieżącej obsłudze technicznej placówek handlowych na terenie całego kraju, jak również w usługach dodatkowych w obszarze utrzymania technicznego nieruchomości, tj. projektach inwestycyjnych, remontach, bezpieczeństwie ppoż. i zarządzaniu administracyjnemu budynkami. Przewagę rynkową SPIE OPCO tworzą wykwalifikowani pracownicy, świadczący usługi w ośrodkach regionalnych na terenie całego kraju. Wśród nich - zespoły techniczne i serwisowe, administratorzy nieruchomości, inspektorzy budowlani oraz facility managerowie, którzy na co dzień podejmują liczne działania, aby zapewnić prawidłowe funkcjonowanie nieruchomości
- utrzymanie właściwego stanu technicznego nieruchomości i zapewnienie prawidłowego funkcjonowania urządzeń technicznych,
- kontrola stanu technicznego nieruchomości oraz uczestnictwo w kontrolach organów zewnętrznych,
- nadzór nad realizacją zaleceń z przeglądów budowlanych, przeciwpożarowych, BHP, etc.
- monitoring bieżących napraw oraz konserwacji urządzeń na rzecz administrowanych nieruchomości oraz ich infrastruktury technicznej,
- zapobieganie awariom, uruchamianie i monitorowanie prac w celu usunięcia skutków awarii oraz kompletowanie wymaganej dokumentacji w tym zakresie,
- monitorowanie terminowości, jakości oraz kosztów prac świadczonych przez firmy zewnętrzne,
- identyfikacja i zgłaszanie potrzeb remontowych,
- aktualizacja bazy danych dotyczących administrowanych nieruchomości
- udział w procesie sprzedażowym nieruchomości
- prawo jazdy kat B
- znajomość pakietu Office
- znajomość zagadnień zarządzania nieruchomościami
- stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie w Polsce, w dynamicznie rozwijającym się sektorze rynku;
- bezpieczne i przyjazne środowisko pracy;
- przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu;
- program wdrożeniowy (wprowadzający) dla nowych pracowników i wsparcie menedżera;
- uczestnictwo w ciekawych projektach technicznych;
- szkolenia umożliwiające zdobycie nowych uprawnień finansowane przez pracodawcę;
- możliwość awansu w strukturach firmy;
- profesjonalne wyposażenie (tel. komórkowy, odzież firmowa i inne narzędzia pracy);
- zakładowy fundusz socjalny