mazowieckie / Warszawa, ul. Zaruskiego 4

Zastępca Dyrektora Pionu Administracyjno-Technicznego (k/m/n)

2025-12-26

Wskocz na głęboką wodę kariery! Wodociągi Warszawskie to Twoje miejsce pracy

Łączymy innowacyjność z długą i wspaniałą historią
Rocznie uzdatniamy około 128 mld litrów wody i oczyszczamy 185 mld litrów ścieków
Pracuj tam, gdzie każda kropla ma znaczenie

Aplikuj na stanowisko:

(Pion Administracyjno-Techniczny)

Miejsce pracy: Warszawa, ul. Zaruskiego 4

Nr ref.: 577/2025

Dołącz do nas i zyskaj:

pracę z sensem, ponieważ nasza Spółka wpływa realnie na życie milionów mieszkańców aglomeracji warszawskiej każdego dnia
stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
wsparcie finansowe szkoleń, studiów oraz w uzyskaniu specjalistycznych uprawnień
prywatną opiekę medyczną (także dla Twoich bliskich), Kartę MultiSport z dofinansowaniem przez pracodawcę oraz grupowe ubezpieczenie na życie
zero nudy po pracy dzięki licznym sekcjom sportowym
dodatkowy czas wolny: 3 godziny dla rodziny (kwartalnie) i dzień wolny na Twoje urodziny
Fundusz Socjalny z dofinansowaniem wypoczynku i innymi formami wsparcia
kultura doceniania w formie kwartalnych premii opartych na systemie ocen pracowniczych i realizacji celów

Jakie będą Twoje obowiązki?

wsparcie Dyrektora Pionu Administracyjno - Technicznego w zapewnianiu sprawnego funkcjonowania jednostki w odniesieniu do nadzorowanych w ramach Pionu obszarów: energetyczny, utrzymania nieruchomości, gospodarki magazynowej, zakupowy, kancelaryjny, archiwistyczny, a także w obszarze zapewnienia standardów dostępności dla OzSP oraz planowania i zarządzania zielenią
dbałość o zapewnianie terminowego opracowywania sprawozdań, analiz i raportów z działalności podległej jednostki funkcjonalnej w celu zapewniania informacji zarządczej organom Spółki, jak również realizacji obowiązków sprawozdawczych Spółki względem odbiorców zewnętrznych
nadzór nad sporządzaniem planów gospodarczych Spółki oraz sprawozdań i raportów dotyczących ich realizacji
koordynacja i nadzór nad realizacją w podległej jednostce funkcjonalnej planów w szczególności: rozwoju, modernizacji i zaopatrzenia materiałowego
poszukiwanie i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań technicznych w obszarze infrastruktury, inwestycji i zakupów
zarządzanie ryzykiem w zakresie realizowanych celów rocznych i zadań związanych z działalnością jednostki funkcjonalnej/podstawowej/ wewnętrznej komórki organizacyjnej, w szczególności identyfikowanie ryzyka, jego ocenianie, postępowanie z ryzykiem oraz monitorowanie i raportowanie w ramach systemu zarządzania ryzykiem w Spółce, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami wewnętrznymi
zawieranie umów z podmiotami zewnętrznymi w ramach udzielonych przez Zarząd Spółki pełnomocnictw
pełnienie funkcji Koordynatora ds. Zieleni
przeprowadzanie ocen pracowniczych oraz nadzór i koordynacja procesu przeprowadzania tych ocen, zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie regulacjami wewnętrznymi

Czego oczekujemy?

wykształcenie wyższe kierunkowe (administracja, ekonomia)
co najmniej 7 lat doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w organizacji o średniej lub dużej wielkości
co najmniej 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem powyżej 20 osób
znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie co najmniej na poziomie A2
bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
znajomość Prawa Energetycznego, Prawa Budowlanego, Prawa Zamówień Publicznych
wiedza z zakresu procesów dotyczących: logistyki (rozliczeń zakupów, kosztów, gospodarki magazynowej), zarządzania zakupami, zarządzania nieruchomościami
znajomość obszaru związanego z zapewnieniem w Spółce odpowiednich standardów dla OzSP w zakresie dostępności architektonicznej, informacyjno-komunikacyjnej i cyfrowej
znajomość zasad archiwizacji dokumentacji
umiejętność pracy pod presją czasu, wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i negocjacyjne
zaangażowanie i rzetelność w wykonywaniu obowiązków
wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i wysoka kultura osobista
oświadczenie / zaświadczenie o niekaralności (podstawa prawna: art. 6d ust. 1 ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 122 z późn. zm.))

W przypadku zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji, wymagane będzie przedstawienie dokumentów potwierdzających m.in. wykształcenie, kwalifikacje zawodowe.

Do udziału w rekrutacji zapraszamy również osoby ze specjalnymi potrzebami.

Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane aplikacje.

Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych

1. Informacja o Administratorze

Zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO), informujemy, iż Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. z siedzibą w Warszawie, przy pl. Starynkiewicza 5.

2. Inspektor ochrony danych

Dane kontaktowe do Inspektora Ochrony Danych Osobowych w Miejskim Przedsiębiorstwie Wodociągów i Kanalizacji w m. st. Warszawie S.A.: iodo@mpwik.com.pl

3. Cel i podstawy przetwarzania

Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane na ich podstawie w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę[4], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

4. Odbiorcy danych osobowych

Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione dostawcom systemów IT, z którymi współpracuje Administrator w zakresie pozyskiwania kandydatów do pracy.

5. Okres przechowywania danych

Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane

dla celów rekrutacji: w przypadku zgody na przetwarzanie jedynie na potrzeby obecnej rekrutacji - przez okres jej trwania,
dla celów rekrutacji: w przypadku zgody dla obecnej i przyszłych rekrutacji - przez okres 12 miesięcy.

6. Prawa osób, których dane dotycząPosiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do właściwego organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie narusza przepisy o ochronie danych osobowych, w tym przepisy RODO.

7. Informacja o wymogu podania danychPodanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym tj.: imię, nazwisko, imię (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Panią/Pana, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

8. Podstawy prawne

[1]. Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2020 poz. 1320 ze zm.) (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz.2369).”;

[2]. Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

[3]. Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO;

[4]. Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

Zastępca Dyrektora Pionu Administracyjno-Technicznego (k/m/n)

Co z tym listem motywacyjnym?

Kilka słów wprowadzenia odnośnie do listu motywacyjnego

Mail z aplikacją

Podobne ogłoszenia

Kierownik gospodarczy

Koordynator ds. Usług Facility Management (m/k)

Kierownik Sekretariatu