Zastępca Kierownika Zespołu ds. Kadr i Płac (obszar miękkiego i twardego HR)
www.bakoma.pl
Bakoma Sp. z o. o. jest polską firmą rodzinną w 100% z kapitałem polskim, istniejącą na rynku od 1989 r. Przez ponad 30 lat udało nam się zyskać zaufanie klientów i wypracować sobie silną pozycję w branży mleczarskiej, nie tylko na rodzimym, ale również światowym rynku. Sukces zawdzięczamy latom nauki, badań i ulepszaniu naszej receptury, a także czerpaniu z naturalnych, polskich zasobów oraz uważności na potrzeby i opinie klientów. Nasze główne brandy to Twist, Bakoma Men, Naturalny Gęsty, Bakuś, 7Zbóż, Bakoma BIO, Satino, Ave Vege.
Aktualnie do Naszego Zespołu poszukujemy osoby na stanowisko:
Nowy pracownik będzie wspierał kierownika w kompleksowym zarządzaniu obszarem kadrowo - płacowym oraz uczestniczył w wprowadzaniu i rozwijaniu i nowoczesnych narzędzi i rozwiązań, szczególnie w obszarze miękkiego HR.
Szukamy więc lidera, który zapewni prawidłowe funkcjonowanie procesów kadrowo - płacowych, ale także będzie aktywnie uczestniczył w projektach z zakresu miękkiego HR - wspierając rozwój kultury organizacyjnej, motywację i zaangażowanie pracowników.
Docelowo zakładamy awans tej osoby na stanowisko Kierownika Zespołu.
- Wsparcie kierownika w zapewnieniu kompleksowej obsługi kadrowo - płacowej Spółki i bieżącym zarządzaniu kilkuosobowym zespołem
- Wdrożenie i udoskonalanie procesów HR obowiązujących w Spółce, szczególnie w zakresie rozwoju obszaru miękkiego HR
- Inicjowanie i udział w projektach z zakresu HR, m.in. digitalizacja procesów, budowa i wdrażanie systemów motywacyjnych i benefitowych, programów rozwojowych i ścieżek rozwoju, działania employer brandingowe, onboarding, komunikacja wewnętrzna i inicjatywy z obszaru wellbeingu, ESG, itp.
- Nadzór nad prawidłowym i terminowym naliczaniem wynagrodzeń, świadczeń oraz rozliczeń podatkowo - składkowych (składki ZUS, zaliczki PIT, naliczanie wynagrodzeń chorobowych, urlopowych, zasiłków, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, odpraw, nadgodzin, benefitów)
- Nadzór nad procesami kadrowymi w zakresie: nawiązanie/zakończenie stosunku pracy, ewidencji i rozliczania czasu pracy oraz nad prowadzeniem dokumentacji kadrowej
- Zapewnienie zgodności procesów kadrowo - płacowych z przepisami praca pracy, ZUS, PIT i RODO
- Udział w tworzeniu i aktualizacji regulaminów, procedur oraz dokumentacji pracowniczej
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, PFRON, GUS, PIP, urzędy skarpowe) - deklaracje, kontrole, audyty, sprawozdania
- Doradztwo dla kadry kierowniczej i pracowników w zakresie prawa pracy i polityki personalnej
- Raportowanie i analiza danych kadrowo - płacowych dla Zarządu
- Monitorowanie zmian w przepisach i wdrażanie ich w życie
- Nadzór nad ZFŚS oraz benefitami
- Przygotowanie do przejęcia pełnej odpowiedzialności za obszar kadr i płac w roli kierownika zespołu
- Min. 7-letnie doświadczenie w pracy w obszarze kadr i płac, w tym co najmniej 2 lata w roli lidera/koordynatora
- Znajomość prawa pracy, przepisów ubezpieczeń społecznych, podatkowych oraz aktualnych trendów HR
- Doświadczenie w obsłudze dużych zakładów pracy (min. 500 osób, mile widziane doświadczenie w firmie produkcyjnej lub w firmie o rozproszonej strukturze organizacyjnej
- Bardzo dobra znajomość systemów kadrowo - płacowych (mile widziana znajomość systemu TETA) oraz MS Excel i Płatnik
- Umiejętność zarządzania zespołem i rozwijania pracowników
- Wysokie zdolności analityczne, skrupulatność i odpowiedzialność
- Otwartość na wdrażanie nowoczesnych rozwiązań w obszarze HR
- Mile widziana znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku spożywczym
- Perspektywę awansu na stanowisko Kierownika Zespołu w krótkim horyzoncie czasowym
- Możliwość udziału w szkoleniach i kursach
- Benefity: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie do karty sportowej, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie do posiłków w zakładowej kantynie
- Przyjazną atmosferę i realny wpływ na kształtowanie procesów HR w organizacji
- Pracę w dużej polskiej organizacji, która łączy w sobie bezpieczeństwo i stabilność dużego pracodawcy z szybkością podejmowania decyzji i otwartością na nowe propozycje, szczególnie w obszarze miękkiego HR
- Realny wpływ na kształtowanie procesów miękkiego HR i rozwój kultury organizacyjnej