Zastępca / Zastępczyni Kierownika Zespołu Utrzymania Maszyn i Pojazdów Bocznic Koksowniczych
na stanowisko:
Opis stanowiska:
Osoba zatrudniona na stanowisku zastępcy/zastępczyni kierownika zespołu utrzymania maszyn i pojazdów bocznic koksowniczych będzie wykonywać prace z zakresu m.in. organizacji pracy i nadzoru nad podległą jednostką organizacyjną zmierzające do pełnego zabezpieczenia sprawności technicznej i dostępności taboru kolejowego użytkowanego w Spółce, prowadzenia gospodarki remontowej o charakterze zapobiegawczym oraz napraw awaryjnych, tworzenie planów remontów, analiz realizacji zadań remontowych, przygotowania zabezpieczenia materiałowego do utrzymania sprawności technicznej taboru, odbiorów międzyoperacyjnych podczas napraw taboru kolejowego, kierowaniem usuwania skutków awarii kolejowych.
Miejsce pracy: Dąbrowa Górnicza, obszar województwa śląskiego.
System czasu pracy : podstawowy jednozmianowy.
Proponowane wynagrodzenie zasadnicze w ramach pierwszej umowy o pracę : 7.500,00 – 8.000,00 zł*
Pozostałe informacje w zakresie periodycznych i nieperiodycznych składników płacowych obowiązujących w Spółce, przekazane zostaną drogą elektroniczną wyłącznie osobom, które odpowiedziały na ogłoszenie o naborze i zostały wytypowane do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
- Wykształcenie średnie oraz minimum 5 lat pracy przy utrzymaniu taboru,
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników,
- Terminowość, dokładność, systematyczność i konsekwencja w działaniu,
- Umiejętność dobrej organizacji pracy,
- Odporność na stres oraz umiejętności pracy pod presją czasu,
- Znajomość ustawy o transporcie kolejowym, AVV
- Obsługa komputera na poziomie dobrym.
- Prawo jazdy kat. B,
- Dodatkowym atutem będą : znajomość systemu Comarch Optima (moduł e – pracownik).
- Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie,
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- Możliwość doskonalenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego,
- Motywacyjny system wynagrodzeń (okolicznościowe nagrody pieniężne, nagrody jubileuszowe itp.),
- Rozbudowany zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (wczasy pod gruszą),
- Dodatkowy pakiet ubezpieczeniowy finansowany przez pracodawcę,
- Pracownicze Plany Kapitałowe,
- Program płatnych poleceń.