śląskie / Gliwice
Dyrektor HR i Rozwoju Organizacji (K/M)
2026-11-09
Dyrektor HR i Rozwoju Organizacji (K/M)
O nas
Jesteśmy firmą o ugruntowanej pozycji na rynku i wieloletnim doświadczeniu. Szukamy osoby, która połączy strategiczne podejście do HR z praktycznym wsparciem menedżerów i zespołów.
Na tym stanowisku będziesz współpracować z Zarządem, rozwijać standardy zarządzania oraz wdrażać rozwiązania wspierające realizację celów biznesowych firmy. To rola dla osoby, która potrafi budować partnerskie relacje, skutecznie wprowadzać zmiany i wzmacniać kulturę współpracy oraz odpowiedzialności.
Dyrektor HR i Rozwoju Organizacji (K/M)
Miejsce pracy: Gliwice
Twój zakres obowiązków
- Strategia i Biznes: Współtworzenie i realizacja strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy oraz ścisła współpraca z Zarządem.
- Wsparcie Menedżerów: Rozwijanie kompetencji przywódczych kadry menedżerskiej, wspieranie ich w zarządzaniu zespołami, podejmowaniu decyzji oraz rozliczaniu celów.
- Standardy Zarządzania: Wdrażanie i doskonalenie standardów delegowania zadań, komunikacji oraz odpowiedzialności za wyniki.
- Synergia Międzydziałowa: Usprawnianie współpracy między kluczowymi pionami firmy: produkcją, logistyką i administracją.
- Procesy HR: Projektowanie i nadzorowanie pełnego cyklu procesów HR (rekrutacja, onboarding, oceny pracownicze, rozwój, motywowanie).
- Kultura i Zaangażowanie: Budowanie zaangażowania pracowników oraz kultury organizacyjnej opartej na współpracy i odpowiedzialności.
- Zarządzanie Zmianą i Konfliktem: Diagnozowanie problemów, prowadzenie mediacji, rozwiązywanie konfliktów oraz wdrażanie transformacji zwiększających efektywność firmy.
- Digitalizacja i Analityka: Automatyzacja procesów HR, monitorowanie kluczowych wskaźników (KPI) oraz ocena skuteczności działań.
- Compliance: Nadzór nad zgodnością procesów z przepisami prawa pracy, polityką firmy oraz współpraca ze stroną społeczną.
Nasze wymagania
- Doświadczenie menedżerskie: Minimum 10 lat doświadczenia na stanowiskach menedżerskich w strukturach HR lub rozwoju organizacji w dużych firmach (mile widziany profil produkcyjny).
- Transformacja i sukcesy: Udokumentowane sukcesy w obszarze reorganizacji lub transformacji struktur organizacyjnych.
- Relacje pracownicze: Praktyczne doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi.
- Technologie i systemy: Doświadczenie w automatyzacji i digitalizacji procesów HR oraz praktyczna znajomość systemów RCP, ERP i programów kadrowo-płacowych.
- Kompetencje twarde: Biegła znajomość nowoczesnych procesów HR oraz przepisów prawa pracy.
- Przywództwo i komunikacja: Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, negocjacyjne i mediacyjne oraz umiejętność budowania autorytetu.
- Biznesowe podejście: Umiejętność płynnego łączenia perspektywy i potrzeb pracowników z celami strategicznymi firmy.
- Cechy osobowe: Samodzielność, inicjatywa, konsekwencja w działaniu oraz otwartość na innowacyjne rozwiązania.
To oferujemy
- Stabilność: Pracę w firmie o ugruntowanej i silnej pozycji na rynku z wieloletnim doświadczeniem.
- Wpływ na biznes: Odpowiedzialne stanowisko z realnym, strategicznym wpływem na rozwój organizacji i kształtowanie polityki HR.
- Wynagrodzenie: Atrakcyjne wynagrodzenie, ustalane adekwatnie do Twojego doświadczenia, wiedzy i unikalnych umiejętności.
- Rozwój: Szerokie możliwości rozwoju zawodowego i ciągłego doskonalenia kompetencji przywódczych.
- Atmosfera: Przyjazne środowisko pracy w energicznym, profesjonalnym i doświadczonym zespole.