mazowieckie / Warszawa, ul. Bobrowiecka

Dyrektorka / Dyrektor ds. Technologii HR, Danych i Transformacji Cyfrowej

2026-11-02

Twój rozwój. Nasza wspólna misja.Zdrowe jutro zaczyna się od ludzi, którzy tworzą Polpharmę – od ich wiedzy, zaangażowania i pasji. Wspólnie dbamy o zdrowie innych i tworzymy środowisko, w którym każdy może być sobą. Rozwijamy się w zgodzie z własnymi ambicjami, niezależnie od obszaru, w jakim działamy. Razem z nami możesz realnie wpływać na zdrowie i dobrostan innych.

Szukamy osoby na stanowisko:

Miejsce pracy: Warszawa, ul. Bobrowiecka

Nr ref.: JR009286

Zakres obowiązków:

tworzenie i realizacja strategii technologicznej HR oraz wieloletniej mapy transformacji cyfrowej dla całej grupy,
rozwój zintegrowanego środowiska systemów HR z uwzględnieniem skalowalności, bezpieczeństwa, przepływu danych i doświadczeń użytkowników,
analiza obecnej architektury systemów HR oraz określanie kierunków jej upraszczania, integracji, modernizacji i rozwoju,
budowanie i nadzorowanie zasad zarządzania danymi HR, ich jakością, raportowaniem i analityką,
rozwój narzędzi wspierających analizę danych pracowniczych i podejmowanie decyzji biznesowych,
zapewnienie zgodności systemów HR i danych pracowniczych z wymaganiami dotyczącymi prywatności, bezpieczeństwa, dostępu i przechowywania danych,
projektowanie i optymalizacja procesów oraz doświadczeń pracowników i menedżerów na wszystkich etapach cyklu życia pracownika,
upraszczanie i standaryzowanie procesów oraz usług HR,
wykorzystywanie danych, opinii pracowników i wskaźników efektywności do identyfikowania obszarów wymagających usprawnień,
rozwój rozwiązań cyfrowych, automatyzacji, sztucznej inteligencji i samoobsługi w obszarze HR,
tworzenie modeli zarządzania, standardów usług, zasad odpowiedzialności i mierników efektywności,
zarządzanie i rozwijanie zespołu liderów odpowiedzialnych za architekturę systemów HR, dane i analitykę, doświadczenia pracowników oraz transformację cyfrową,
zarządzanie strategicznymi dostawcami, budżetami, partnerami wdrożeniowymi, ryzykiem i zależnościami w projektach transformacyjnych,
współpraca z HR, IT, finansami, działem prawnym, bezpieczeństwem, zakupami i jednostkami biznesowymi przy realizacji projektów transformacyjnych.

Wymagania:

wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: HR, biznes, systemy informacyjne, dane, transformacja cyfrowa, inżynieria lub pokrewne,
minimum 10 lat doświadczenia w obszarze technologii HR, operacji HR, doświadczeń pracowników, zarządzania danymi, optymalizacji procesów lub transformacji cyfrowej,
doświadczenie w tworzeniu strategii technologicznej HR i wdrażaniu zintegrowanych rozwiązań na dużą skalę,
doświadczenie w prowadzeniu transformacji technologicznej HR, mile widziana znajomość platformy Workday,
bardzo dobra znajomość zarządzania danymi HR, raportowania, analityki i zarządzania jakością danych,
doświadczenie w projektowaniu procesów i ścieżek pracownika oraz ich optymalizacji,
doświadczenie w prowadzeniu dużych projektów transformacyjnych i doskonaleniu procesów,
doświadczenie w zarządzaniu liderami i zespołami multidyscyplinarnymi,
doświadczenie w automatyzacji i projektach wykorzystujących sztuczną inteligencję,
doświadczenie w zarządzaniu dostawcami, partnerami wdrożeniowymi, budżetami i złożonymi portfelami projektów,
znajomość zasad ochrony danych, bezpieczeństwa informacji, zgodności i zarządzania danymi w środowisku HR,
wysoko rozwinięte umiejętności zarządzania interesariuszami i wywierania wpływu,
biegła znajomość języka angielskiego.

Oferujemy:

pracę w modelu hybrydowym,
samochód służbowy,
prywatną opiekę medyczną,
ubezpieczenie na życie,
Pracowniczy Program Emerytalny po 3 miesiącach zatrudnienia,
kartę lunchową o wartości 400 zł miesięcznie,
dofinansowanie do karty Multisport,
system kafeteryjny z benefitami, m.in. biletami do kina i teatru oraz bonami zakupowymi,
dodatkowy dzień wolny,
możliwość rozwoju zawodowego, udziału w szkoleniach i ciągłego podnoszenia kwalifikacji.