mazowieckie / Warszawa
Ekspert / Ekspertka ds. Kultury Organizacyjnej i Rozwoju Organizacji
dzisiaj
Twój rozwój. Nasza wspólna misja.Zdrowe jutro zaczyna się od ludzi, którzy tworzą Polpharmę – od ich wiedzy, zaangażowania i pasji. Wspólnie dbamy o zdrowie innych i tworzymy środowisko, w którym każdy może być sobą. Rozwijamy się w zgodzie z własnymi ambicjami, niezależnie od obszaru, w jakim działamy. Razem z nami możesz realnie wpływać na zdrowie i dobrostan innych.
Szukamy osoby na stanowisko:
Ekspert / Ekspertka ds. Kultury Organizacyjnej i Rozwoju Organizacji
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: JR009133
Zakres obowiązków:
- prowadzenie inicjatyw z zakresu kultury organizacyjnej i zarządzania zmianą w środowisku międzynarodowym,
- projektowanie i wdrażanie rozwiązań łączących obszary kultury organizacyjnej, talentów, efektywności i zaangażowania pracowników,
- rozwijanie i doskonalenie procesów zarządzania efektywnością, w tym wyznaczania celów, ich kaskadowania oraz ocen okresowych,
- wspieranie organizacji w budowaniu kultury uczenia się, rozwoju i growth mindset,
- współpraca z liderami i zespołami HR przy zwiększaniu efektywności organizacyjnej, jakości współpracy i wyników zespołów,
- analiza danych dotyczących pracowników i efektywności w celu identyfikowania trendów oraz rekomendowania działań,
- monitorowanie trendów rynkowych i wykorzystywanie dobrych praktyk w obszarze kultury organizacyjnej i employee experience,
- wykorzystywanie AI oraz narzędzi cyfrowych do usprawniania procesów HR, komunikacji i uczenia się,
- prowadzenie warsztatów i działań rozwojowych w międzynarodowym, wielokulturowym środowisku,
- wspieranie liderów w procesach transformacji organizacyjnej i rozwoju kompetencji przywódczych.
Wymagania:
- minimum 4 lata doświadczenia w obszarze rozwoju organizacji, kultury organizacyjnej, zarządzania zmianą lub performance management,
- doświadczenie w pracy w organizacji międzynarodowej i wielokulturowym środowisku,
- praktyczna znajomość procesów zarządzania efektywnością w złożonych, rozproszonych organizacjach,
- doświadczenie w ocenie jakości celów, ich kaskadowania oraz wyników procesów performance management,
- praktyczna znajomość Workday lub podobnego systemu wspierającego zarządzanie efektywnością,
- doświadczenie we współpracy z liderami i interesariuszami w strukturach macierzowych,
- doświadczenie w projektach transformacyjnych i zmianie kultury organizacyjnej,
- doświadczenie we wspieraniu liderów będzie dodatkowym atutem,
- doświadczenie przy integracji organizacji po fuzjach lub przejęciach będzie mile widziane,
- praktyczna znajomość AI i narzędzi cyfrowych wykorzystywanych w obszarze HR i rozwoju organizacji,
- biegła znajomość języka angielskiego na poziomie C1 lub wyższym,
- ciekawość, otwartość na naukę, umiejętność współpracy i nastawienie na rozwój.
Oferujemy:
- udział w strategicznych projektach HR związanych z transformacją organizacji i wykorzystaniem AI,
- możliwość współtworzenia nowoczesnego modelu funkcjonowania HR oraz automatyzacji procesów,
- pracę nad projektami o realnym wpływie na organizację i biznes,
- stabilne zatrudnienie,
- hybrydowy model pracy,
- pakiet relokacyjny,
- prywatną opiekę medyczną,
- dofinansowanie posiłków,
- kartę MultiSport,
- możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,
- Pracowniczy Program Emerytalny,
- pakiet świadczeń w ramach kafeterii benefitowej.