zachodniopomorskie / Szczecin
Inspektor ds. technicznych (branża sanitarna) w Dziale Inwestycyjno-Technicznym
dzisiaj
Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku
Inspektor ds. technicznych (branża sanitarna) w Dziale Inwestycyjno-Technicznym
Miejsce pracy: Szczecin
Wymiar czasu pracy: 1 etat
Zatrudnienie: umowa o pracę
Termin składania podań: 12.05.2026 r.
Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.
Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.
Wymagania
- Obywatelstwo polskie.
- Wykształcenie wyższe techniczne w zakresie branży sanitarnej.
- Umiejętność obsługi urządzeń biurowych.
- Umiejętność obsługi programu AutoCad lub podobnych.
- Umiejętność kosztorysowania prac.
- Staż pracy min. 5 lat.
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej.
- Uprawnienia budowlane do kierowania robotami budowlanymi bez ograniczeń w specjalności instalacyjnej w zakresie, sieci, instalacji i urządzeń cieplnych, wentylacyjnych, gazowych, wodociągowych i kanalizacyjnych.
Wymagania dodatkowe:
- Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku w obszarze nadzoru nad robotami sanitarnymi lub inwestycjami technicznym.
- Znajomość ustawy Prawo zamówień publicznych oraz praktyczne doświadczenie w przygotowywaniu i realizacji postępowań przetargowych.
Główne zadania na stanowisku pracy:
- Organizowanie okresowych przeglądów stanu technicznego budynków, ich instalacji i urządzeń oraz ustalenie potrzeb remontowych.
- Opracowanie planów remontów.
- Przygotowanie i sprawdzanie dokumentacji projektowo-kosztorysowej.
- Wykonywanie kosztorysów inwestorskich.
- Sprawowanie nadzoru inwestorskiego nad prawidłowym prowadzeniem wykonawstwa i rozliczanie robót.
- Rozliczenie finansowo-rzeczowe prac remontowo-modernizacyjnych obiektów i urządzeń.
- Nadzór nad bieżącą konserwacją i remontami zapobiegawczymi.
- Weryfikacja rozliczeń wykonawstwa robót.
- Kompletowanie oraz przechowywanie dokumentacji technicznej wszystkich obiektów uczelni.
- Zapewnienie właściwych warunków zabezpieczenia ppoż. obiektów, urządzeń i instalacji.
- Współudział w rozliczaniu inwestycji.
- Rozliczanie i opisywanie faktur.
- Prowadzenie ofertowania na prace niewymagające stosowania procedury zamówień publicznych.
- Współpraca z Kierownikami obiektów.
Wymagane dokumenty:
- CV;
- Kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe;
- Kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach;
- Zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna
Dokumenty dodatkowe:
- Referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).
Oferty prosimy składać:
- Drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania w nieprzekraczalnym terminie do dnia 12.05.2026 r.
W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).
Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje:
- wynagrodzenie zasadnicze od 4 690 do 8 100 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);
- premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:
- nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
- podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).
W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).