świętokrzyskie /

International Key Account Manager (KAM) – Rynki Zagraniczne

dzisiaj

Jesteśmy dynamicznie rozwijającym się liderem w dostarczaniu kompleksowych rozwiązań z zakresu odzieży jednorazowej oraz standardów higieny dla przemysłu (m.in. spożywczego). W Global Food Hygiene odważnie rozwijamy naszą działalność na rynkach międzynarodowych. Aktualnie poszukujemy zaangażowanego International Key Account Managera, który pracując z naszego biura, przejmie odpowiedzialność za rozwój i budowanie relacji z kluczowymi klientami zagranicznymi.

Twój zakres obowiązków

Samodzielne zarządzanie i rozwój portfela kluczowych klientów B2B na wyznaczonych rynkach zagranicznych.
Aktywne poszukiwanie oraz pozyskiwanie nowych rynków zbytu i międzynarodowych partnerów biznesowych.
Utrzymywanie długofalowych relacji biznesowych głównie w formie zdalnej, z gotowością do zagranicznych podróży służbowych do klientów i na targi branżowe.
Prowadzenie międzynarodowych negocjacji handlowych i przygotowywanie ofert dopasowanych do specyfiki lokalnych rynków.
Monitorowanie globalnych trendów w branży oraz analiza działań międzynarodowej konkurencji.
Nadzór nad prawidłową realizacją kontraktów eksportowych we współpracy z wewnętrznymi działami firmy.

Nasze wymagania

Doświadczenie w pracy na stanowisku Key Account Managera, Export Managera lub pokrewnym, związanym z aktywną sprzedażą B2B na rynkach zagranicznych.
Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie min. C1 (umożliwiająca prowadzenie swobodnych negocjacji).
Znajomość dodatkowego języka obcego (np. niemiecki, francuski, hiszpański) będzie ogromnym atutem.
Pełna gotowość do regularnych zagranicznych wyjazdów służbowych w ramach rozwoju rynków.
Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i zrozumienie różnic kulturowych w biznesie.
Samodzielność, proaktywność oraz doskonała organizacja pracy własnej.
Czynne prawo jazdy kat. B.

To oferujemy

Stabilną współpracę na podstawie umowy o pracę lub kontraktu B2B – w zależności od Twojego wyboru.
Motywujący system wynagrodzeń składający się z solidnej podstawy oraz premii za realizację celów eksportowych.
Wszystkie niezbędne narzędzia do pracy i podróży międzynarodowych (laptop, smartfon, karty służbowe, samochód pulowy do wyjazdów).
Szeroki pakiet benefitów pracowniczych, w tym ubezpieczenie grupowe, karta MultiSport
Pełne wdrożenie produktowe i wsparcie doświadczonego zespołu w początkowej fazie pracy.
Realny wpływ na globalny rozwój firmy i możliwość wdrażania własnych pomysłów biznesowych.

Prosimy o załączenie poniższej klauzuli:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV i innych dokumentach rekrutacyjnych przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO."

Przesyłając zgłoszenie aplikacyjne wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacyjnego, którego dotyczy ta aplikacja prowadzonego przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 e-mail kariera@globalhygiene.pl („Administrator”). Możesz cofnąć zgodę w każdym czasie, jednak w takim wypadku przetwarzanie Twoich danych przed cofnięciem zgody będzie zgodne z prawem.

PODSTAWA PRAWNA ZBIERANIA CV W CELACH REKRUTACYJNYCH WEDŁUG RODO

Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego jest legalne, gdy spełnione są określone podstawy prawne.

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w celach rekrutacyjnych:

Art. 6 ust. 1 lit. a RODO – Zgoda osoby, której dane dotyczą:

Przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV i innych dokumentach rekrutacyjnych może odbywać się na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych dla celów rekrutacyjnych.

Art. 6 ust. 1 lit. b RODO – Przetwarzanie niezbędne do wykonania umowy:

Przetwarzanie danych osobowych jest również zgodne z RODO, jeśli jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy. Oznacza to, że przetwarzanie danych kandydata jest konieczne w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, który może prowadzić do zawarcia umowy o pracę.

Art. 6 ust. 1 lit. c RODO – Obowiązek prawny:

W niektórych przypadkach przetwarzanie danych osobowych kandydatów może być wymagane przez przepisy prawa pracy, co również stanowi legalną podstawę przetwarzania danych.

Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – Prawnie uzasadnione interesy administratora:

Przetwarzanie danych osobowych może być również uzasadnione prawnie uzasadnionymi interesami administratora danych, tj. przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego, pod warunkiem, że nie narusza to praw i wolności osoby, której dane dotyczą.