mazowieckie / Warszawa, Praga-Południe
Kierownik Działu Kadr i Płac
2026-04-25
SPOSÓB APLIKOWANIA NA TĘ OFERTĘ
Dokumenty należy złożyć przez przycisk aplikowania lub przez stronę Zakładu:
https://pragapld.um.warszawa.pl/waw/zgn-pragapld/praca
Należy wypełnić formularz aplikacyjny dotyczący oferty pracy i dołączyć niezbędne dokumenty.
Oferta jest ważna do 26 kwietnia 2026 roku.
DYREKTOR ZAKŁADU GOSPODAROWANIA NIERUCHOMOŚCIAMI
W DZIELNICY PRAGA-POŁUDNIE M. ST. WARSZAWY
ogłasza nabór osób na wolne stanowisko urzędnicze
Kierownik Działu Kadr i Płac - 1 etat / Rekrutacja 25
W DZIELNICY PRAGA-POŁUDNIE M. ST. WARSZAWY
ogłasza nabór osób na wolne stanowisko urzędnicze
Kierownik Działu Kadr i Płac - 1 etat / Rekrutacja 25
GŁÓWNE ZADANIA NA STANOWISKU
Realizacja zadań w zakresie kierowania Działem Kadr i Płac, w tym:
- nadzór nad realizacją zadań komórki organizacyjnej, w tym spraw dotyczących: naboru, zatrudniania, zwalniania, nagradzania i karania, korzystania z urlopów i zwolnień, przeprowadzania służby przygotowawczej, oceny okresowej i podnoszenia kwalifikacji
- gospodarowanie funduszem wynagrodzeń
- monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych oraz wdrażanie ich w firmie
- nadzór nad prowadzeniem akt osobowych, ewidencją czasu pracy, urlopami oraz procesami zatrudniania i zwalniania
- przygotowywanie analiz płacowych, raportów kadrowych (KPI) oraz planowanie budżetu wynagrodzeń.
- reprezentacja pracodawcy - kontakty z zewnętrznymi instytucjami (PIP, ZUS, US) oraz reprezentowanie pracodawcy w sprawach kadrowo-płacowych
- nadzór nad prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, zasiłków, terminowością płac,
- sprawozdawczość do ZUS/US
- prowadzenie kontroli oraz nadzór nad organizacją pracy działu, wyznaczanie celów, rozwój kompetencji podległych pracowników, monitorowanie efektów pracy, motywowanie do efektywności
- współpraca ze związkami zawodowymi.
INFORMACJA O WARUNKACH PRACY NA DANYM STANOWISKU
Miejsce pracy: jednostka organizacyjna na terenie Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy. Budynek Zakładu nie jest w pełni dostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących oraz z niepełnosprawnością ruchową, poruszających się na wózku. Stanowisko pracy - bezpieczne, zgodne z normami BHP.
Stanowisko pracy związane jest z: pracą przy komputerze.
OFERUJEMY
- stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
- wynagrodzenie 11 500 zł - 13 500 zł (w tym wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy, premia uznaniowa),
- dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagrody jubileuszowe,
- pakiet socjalny: dopłaty do wypoczynku oraz dopłata do karty Multisport,
- możliwość rozwoju zawodowego przy wsparciu pracodawcy,
- terminowość wypłaty wynagrodzenia.
WYMAGANIA FORMALNE
- obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
WYMAGANIA I PREFERENCJE DOTYCZĄCE:
- poziomu i/lub rodzaju wykształcenia - wykształcenie wyższe i min. 5-letni staż pracy,
- doświadczenia: w kierowaniu zespołem, w pracy w obszarze zarządzania personelem i kadrowo-płacowym,
- umiejętności zarządczych, w tym: umiejętności delegowania zadań, kontrolowania, podejmowania decyzji, organizowania pracy, motywowania i orientacji na wyniki,
- umiejętności miękkich: skuteczna komunikacja, współpraca, empatia, odpowiedzialność za innych, odporność na stres, rzetelność, systematyczność,
- biegła obsługa komputera w zakresie MS Office.
WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.
WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA
- curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
- list motywacyjny,
- skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie,
- skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych,
- skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentujących wymagany staż pracy,
- oświadczenie o:
- posiadanym obywatelstwie,
- pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
- niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
- wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko;
- odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem.
- skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów.