Lider Utrzymania Ruchu (k/m/n)
W Axtone tworzymy rozwiązania i technologie zapewniające bezpieczeństwo i efektywność w transporcie pasażerskim i towarowym. Jesteśmy dostawcą innowacyjnych, szytych na miarę rozwiązań taborowych: zderzaków, zderzaków crash, elementów crash i urządzeń cięgłowych do wagonów towarowych i pasażerskich, lokomotyw oraz pojazdów transportu publicznego. Jesteśmy producentem sprężyn śrubowych i piórowych do wszystkich rodzajów pojazdów szynowych oraz do zastosowań przemysłowych. Od 2017 roku Axtone jest częścią ITT Inc., co otworzyło nowe możliwości rozwoju i wzmocniło naszą globalną pozycję. ITT to wiodąca, wyspecjalizowana firma przemysłowa, która projektuje i dostarcza zaawansowane technologicznie, kluczowe komponenty oraz rozwiązania tworzone na miarę potrzeb klientów. Dzięki połączeniu wiedzy inżynieryjnej i innowacyjnego podejścia, ITT wyznacza kierunki rozwoju w wielu branżach na całym świecie.
- Nadzór nad właściwym stanem technicznym maszyn, urządzeń i instalacji w celu zapewnienia ciągłości procesów produkcyjnych.
- Sprawowanie nadzoru i zarządzanie pracownikami w dziale UR
- Aktywny udział w usuwaniu usterek i awarii maszyn
- Nadzorowanie realizacji przeglądów, konserwacji i napraw
- Nadzór i prowadzenie wymaganej dokumentacji technicznej
- Dobór i zamawianie części zamiennych
- Czynny udział w projektach instalacji, modernizacji maszyn i urządzeń
- Wdrażanie i nadzorowanie działań mających na celu poprawę obowiązujących wskaźników produkcyjnych
- Praca zmianowa
- Doświadczenie na stanowisku lidera lub koordynatora w dziale utrzymania ruchu – minimum 2 lata
- Znajomość obowiązujących przepisów dotyczących eksploatacji maszyn i urządzeń w zakładach przemysłowych
- Znajomość budowy oraz sterowania maszyn CNC
- Umiejętność czytania rysunków technicznych (hydraulika, pneumatyka, mechanika, elektryka)
- Umiejętność pracy pod presją
- Umiejętności pracy zespołowej
- Rozwiązywanie problemów
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- spotkania integracyjne
- preferencyjne pożyczki
- program rekomendacji pracowników